informations générales
Créteil
La direction de la caf du Val-de-Marne fait connaître l'appel à candidatures pour un poste de technicien ressources humaines (f/h) - niveau 3 - coefficient 215/351 en contrat à durée déterminée, d'une durée d'environ 6 mois.
Au sein de la direction des ressources humaines et des relations sociales, rattaché à la responsable du service ressources humaines et formation, qui est constitué d'une équipe de 7 personnes, vous aurez pour principales missions :
La rédaction des contrats de travail et des avenants (embauche, changement de situation professionnelle) et la réalisation de démarches administratives en lien avec ces mouvements (exemples : demande de délégation et d'habilitations informatique) ;
Le suivi des périodes d'essai des salariés en cdi et cdd en lien avec l'encadrement ;
Le suivi et la planification des visites médicales en coordination avec le service de santé inter-entreprises, les salariés et l'encadrement ;
L'appui à la réalisation d'opérations d'administration du personnel : traitement de demandes de remboursements des frais de déplacements des administrateurs ; gestion des dossiers médailles du travail, .
L'appui à la gestion administrative à la conduite d'autres activités rh afin de garantir la continuité d'activité (recrutement, déploiement du télétravail, gestion de la formation).
Compétences :
Détenteur d'un diplôme BAC + 2 en RH, gestion ou assistanat, et idéalement avec une première expérience professionnelle probante, vous avez un profil qui démontre :
une grande rigueur professionnelle ;
une capacité à suivre vos instances et à faire remonter à votre hiérarchie toute situation difficile ou sensible ;
votre polyvalence ;
votre sens du service clients et le goût pour le travail en équipe,
la maîtrise des outils bureautiques (word, excel) et le soin apporté à vos écrits professionnels ;
le sens de la discrétion.
Nous vous proposons :
Une rémunération annuelle brute à partir de 25 316 € composée d'un salaire mensuel brut de 1 808 € et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus ;
Une durée hebdomadaire du travail de 39h00 avec un système de RTT et le bénéfice d'horaires variables ;
La participation aux frais de transport à hauteur de 75% et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable (sous conditions) ;
Une prime d'intéressement ;
Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52 € ;
Une prime de crèche et une place en crèche (sous conditions) ;
Une mutuelle et un régime de prévoyance ;
La possibilité de bénéficier des oeuvres sociales proposées par le comité social et économique.
Sans nouvelles de notre part dans un délai de trois semaines, veuillez considérer que nous n'avons pas pu donner une suite favorable à votre candidature.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein de la direction des ressources humaines et des relations sociales, rattaché à la responsable du service ressources humaines et formation, qui est constitué d'une équipe de 7 personnes, vous aurez pour principales missions :
La rédaction des contrats de travail et des avenants (embauche, changement de situation professionnelle) et la réalisation de démarches administratives en lien avec ces mouvements (exemples : demande de délégation et d'habilitations informatique) ;
Le suivi des périodes d'essai des salariés en cdi et cdd en lien avec l'encadrement ;
Le suivi et la planification des visites médicales en coordination avec le service de santé inter-entreprises, les salariés et l'encadrement ;
L'appui à la réalisation d'opérations d'administration du personnel : traitement de demandes de remboursements des frais de déplacements des administrateurs ; gestion des dossiers médailles du travail, .
L'appui à la gestion administrative à la conduite d'autres activités rh afin de garantir la continuité d'activité (recrutement, déploiement du télétravail, gestion de la formation).
Compétences :
Détenteur d'un diplôme BAC + 2 en RH, gestion ou assistanat, et idéalement avec une première expérience professionnelle probante, vous avez un profil qui démontre :
une grande rigueur professionnelle ;
une capacité à suivre vos instances et à faire remonter à votre hiérarchie toute situation difficile ou sensible ;
votre polyvalence ;
votre sens du service clients et le goût pour le travail en équipe,
la maîtrise des outils bureautiques (word, excel) et le soin apporté à vos écrits professionnels ;
le sens de la discrétion.
Nous vous proposons :
Une rémunération annuelle brute à partir de 25 316 € composée d'un salaire mensuel brut de 1 808 € et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus ;
Une durée hebdomadaire du travail de 39h00 avec un système de RTT et le bénéfice d'horaires variables ;
La participation aux frais de transport à hauteur de 75% et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable (sous conditions) ;
Une prime d'intéressement ;
Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52 € ;
Une prime de crèche et une place en crèche (sous conditions) ;
Une mutuelle et un régime de prévoyance ;
La possibilité de bénéficier des oeuvres sociales proposées par le comité social et économique.
Sans nouvelles de notre part dans un délai de trois semaines, veuillez considérer que nous n'avons pas pu donner une suite favorable à votre candidature.
