informations générales
Vos missions principales :
- Gestion du temps de travail et suivi d'intérim :
- Suivi des absences, traitement des anomalies liées au temps de travail.
- Gestion administrative de l'intérim : du lancement des besoins jusqu'à la facturation
- Administration du personnel et gestion RH :
- Mise à jour des dossiers collaborateurs
- Gestion des contrats et avenants
- Organisation des visites médicales et suivi des autorisations de conduite.
- Suivi de tableaux de bord RH
- Organisation et suivi des formations obligatoires
- Déclaration et suivi des accidents du travail
- Paie et éléments variables :
- Suivi des éléments variables pour la clôture paie (Heures supplémentaires, heures de nuit, primes, etc)
- Gestion des acomptes
- Préparation et contrôle des données de paie.
- Projets RH :
- Mise en place et amélioration des procédures RH.
- Contribution dans le développement RH
Profil :
Vous êtes le candidat idéal si vous combinez compétences techniques, qualités humaines et une réelle envie de contribuer activement à un service RH performant.
- Diplômé(e) en Ressources Humaines
- À l'aise avec les outils informatiques et vous savez exploiter les données d'Excel efficacement.
Vos qualités personnelles qui feront la différence :
- Excellentes qualités relationnelles et une réelle capacité d'écoute pour accompagner au mieux nos collaborateurs.
- Rigueur et organisation pour mener à bien vos missions en toute autonomie.
- Dynamisme et esprit d'initiative pour proposer des solutions et améliorer nos process.
- Discrétion et professionnalisme indispensables dans la gestion des données sensibles.