informations générales
Vos responsabilités :
- Fournir un soutien aux services RH pour la communauté RH, les managers et les employés situés en France;
- Gérer la documentation d'emploi et la maintenance des données de l'embauche à la retraite;
- Répondre aux demandes des employés et des parties prenantes internes concernant des sujets RH tels que l'intégration, les allocations familiales, les salaires, etc.;
- Veiller à ce que tous les systèmes et bases de données restent à jour avec les informations actuelles sur les employés et l'organisation;
- Maintenir un haut niveau de qualité des données pour s'assurer que nos employés reçoivent leur salaire et ses composantes à temps;
- Effectuer des contrôles de qualité internes;
- Identifier les opportunités d'amélioration et les mettre en œuvre;
- Communiquer les informations concernant les politiques de l'entreprise aux parties prenantes internes de manière claire et concise pour assurer leur compréhension et leur adoption;
- Fournir des rapports à la demande;
- Mettre à jour les procédures opérationnelles standard et les instructions de travail
Votre profil
- Minimum 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des RH, de préférence dans les activités de gestion du temps;
- Proactivité, bonnes compétences analytiques et attention aux détails sont requises;
- Excellentes compétences en communication et orientation service client sont requises;
- Bonne connaissance d'Excel; Anglais professionnel
- Une expérience avec Workday / systèmes de gestion du temps et des présences / outils de ticketing est un atout important;
Contrat : Période : 6 mois (avec possibilité de prolongation de 6 mois supplémentaires)
Date de début: dès que possible
Lieu : Massy (travail 100% au bureau)
Salaire Brut Annuel : 45 - 55 k€ sur 12 mois (selon l'expérience du candidat)
Connaissances requises : Workday, système de paie, réglementation locale et suite bureautique.
Effectif concerné : environ 120 employés.