informations générales
Mérignac
Missions Principales :
Administration du Personnel :
Gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, etc.)
Suivi des absences, congés, arrêts maladie
Mise à jour des bases de données RH
Gestion des Plannings :
Élaboration et suivi des plannings du personnel
Coordination des horaires de travail et ajustement des plannings en fonction des besoins opérationnels
Gestion des remplacements en cas d'absence imprévue
Recrutement :
Participation à la rédaction et diffusion des offres d'emploi
Pré-sélection des candidatures et organisation des entretiens
Suivi du processus de recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
Formation :
Participation à l'élaboration du plan de formation
Organisation des sessions de formation et suivi des inscriptions
Gestion des relations avec les organismes de formation
Gestion Administrative :
Préparation des éléments de paie
Rédaction de courriers administratifs
Participation aux projets RH (digitalisation, marque employeur, etc.)
Compétences :
Bonne connaissance de la législation sociale et des procédures RH
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités
Qualités Personnelles :
Rigueur et sens de l'organisation
Discrétion et respect de la confidentialité
Excellent relationnel et sens de la communication