informations générales
Nous recherchons pour l'un de nos clients, un(e) Assistant(e) RH. Vos principales missions seront les suivantes :
- S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...)
- Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail...) en utilisant un logiciel interne
- Préparer et saisir les éléments variables de paie dans notre logiciel Sage Paie
- Établir et contrôler les bulletins de paie
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie
- Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles obligatoires
- Préparer les données salariés et calculer le montant de l'épargne salariale
- Assurer l'interface avec les instances légales et les organismes de santé
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés pour toutes questions relatives à leurs droits et obligations
- Participer, en collaboration avec le Responsable RH, à la gestion des recrutements
- Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés
- Garantir le respect et le suivi médical des collaborateurs
- Gérer le recours et le suivi des intérimaires
- Participer à la gestion administrative des dossiers formation
- Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers...)
- Assurer une veille juridique et sociale
- Participer à l'amélioration continue du Service RH, des process et des outils - Formation de niveau Bac +2/3 en RH / Gestion de la paie
- Expérience 3 à 5 ans sur un poste similaire
Savoirs :
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel et Power Point)
- Être à l'aise avec les chiffres
- Qualités rédactionnelles
- Appétence pour les relations humaines
Savoir-faire :
- Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération
- Maîtrise des techniques et des logiciels de gestion de paie (SAGE Paie)
- Maîtrise de la gestion administrative du temps de travail et des logiciels de pointage (Kélio)
- Maîtrise du processus de recrutement
Savoir-être :
- Aisance relationnelle et capacité d'écoute
- Discrétion et confidentialité
- Disponibilité et réactivité
- Rigueur et organisation
- Capacité à travailler dans des délais contraints
- Capacité à prioriser
- Autonomie
- Force de proposition
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...)
- Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail...) en utilisant un logiciel interne
- Préparer et saisir les éléments variables de paie dans notre logiciel Sage Paie
- Établir et contrôler les bulletins de paie
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie
- Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles obligatoires
- Préparer les données salariés et calculer le montant de l'épargne salariale
- Assurer l'interface avec les instances légales et les organismes de santé
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés pour toutes questions relatives à leurs droits et obligations
- Participer, en collaboration avec le Responsable RH, à la gestion des recrutements
- Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés
- Garantir le respect et le suivi médical des collaborateurs
- Gérer le recours et le suivi des intérimaires
- Participer à la gestion administrative des dossiers formation
- Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers...)
- Assurer une veille juridique et sociale
- Participer à l'amélioration continue du Service RH, des process et des outils - Formation de niveau Bac +2/3 en RH / Gestion de la paie
- Expérience 3 à 5 ans sur un poste similaire
Savoirs :
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel et Power Point)
- Être à l'aise avec les chiffres
- Qualités rédactionnelles
- Appétence pour les relations humaines
Savoir-faire :
- Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération
- Maîtrise des techniques et des logiciels de gestion de paie (SAGE Paie)
- Maîtrise de la gestion administrative du temps de travail et des logiciels de pointage (Kélio)
- Maîtrise du processus de recrutement
Savoir-être :
- Aisance relationnelle et capacité d'écoute
- Discrétion et confidentialité
- Disponibilité et réactivité
- Rigueur et organisation
- Capacité à travailler dans des délais contraints
- Capacité à prioriser
- Autonomie
- Force de proposition
