informations générales
Début : début juin 2025
Principales missions :
Gestion de carrière et développement des compétences
Gestion administrative du personnel
Assurer les processus de recrutement et de mobilité
Participer au développement de la politique de formation de l'établissement
Rôle d'interface et d'intermédiaire entre la direction et les employés
Assurer la promotion de la diversité
PROFIL :
Titulaire d'un diplôme Licence en Ressources Humaines ( ou diplôme équivalent)
Expérience professionnelles sur le même type de poste d'au moins 5 ans
Compétences en juridiques et informatiques
Capacité à travailler en autonomie et en équipe