informations générales
Saint-Étienne
CONTEXTE :
Rejoignez une entreprise dynamique, au service de la protection des assurés !
Au cœur du système de santé, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie de la Loire et ses 800 collaborateurs œuvrent quotidiennement pour protéger la santé de plus de 625 000 bénéficiaires.
Notre signature : AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN. Une ambition : Garantir un égal accès aux soins pour tous. Des valeurs fortes : Universalité, Solidarité, Responsabilité et Innovation, profondément ancrées dans notre culture. #Fiersdeproteger
La Caisse Primaire d'Assurance Maladie de la Loire recherche un(e) Assistant(e) des Ressources Humaines au sein du Service Gestion Emplois Carrières (GEC).
MISSIONS/ACTIVITES :
Vous intégrerez le Pôle des ressources humaines (RH), situé au sein de la Direction des ressources, il est composé des services suivants :
- Sécurité-qualité de vie au travail (S-QVT)
- Gestion du personnel (GP)
- Gestion emplois carrières (GEC)
En tant qu'Assistant(e) des Ressources Humaines, vous serez directement rattaché(e) à la Responsable du service Gestion Emploi Carrière. Ce service support est composé actuellement d'une équipe de 6 personnes ; Vous serez également amené(e) à travailler en transverse avec l'ensemble des services de l'organisme.
Vous aurez pour principales missions :
- Participation à la gestion des recrutements :
- Organisation et participation à des évènementiels (forum emploi.)
- Diffusion d'offres d'emploi, pré-sélection de candidatures, convocation de candidats et réalisation de certains entretiens notamment sur des postes à durée déterminée
- Contribution à la gestion de la formation professionnelle :
- Suivi de projets de formation
- Accompagnements des agents (renseignements.)
- Gestion Administrative :
- Création, remplissage et mise à jours de différents tableaux de bord
- Participation à la gestion de boite mails génériques
- Réalisation et mise à jour de supports de présentation et documents d'informations
Vous pourriez être amené(e) à travailler en étroite collaboration avec la Responsable du pôle RH sur certaines activités :
- Planification et organisation de réunions
- Contribution à des projets transverses RH dans leur phase opérationnelle
- Création et suivi de reporting
Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité et du système d'information de l'organisme.
COMPETENCES :
Vous êtes reconnu(e) pour votre grande rigueur, pour votre sens de l'écoute et vos capacités rédactionnelles et de synthèse.
Vous savez travaillez en autonomie, en organisant votre travail et gérant les priorités, avec une certaine polyvalence de tâches à effectuer.
Vous avez un vrai sens du travail en équipe et du service client interne.
Une capacité à vous exprimer de façon claire en vous adaptant en fonction de vos interlocuteurs et à communiquer des informations fiables, est indispensable.
Vous maitrisez les outils informatiques et notamment le pack office notamment Excel.
La qualité de la lettre de motivation sera un facteur important.
FORMATION ET EXPERIENCE :
Vous êtes soit diplômé(e) bac+2 avec une première expérience dans le domaine des ressources humaines (recrutement++, gestion administrative.) soit diplômée à minima d'un baccalauréat (ou diplôme équivalent reconnu niveau 4) et possédez une expérience significative en ressources humaines en gestion administrative, reporting et en recrutement (réalisation d'entretiens.).
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Au cœur du système de santé, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie de la Loire et ses 800 collaborateurs œuvrent quotidiennement pour protéger la santé de plus de 625 000 bénéficiaires.
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La Caisse Primaire d'Assurance Maladie de la Loire recherche un(e) Assistant(e) des Ressources Humaines au sein du Service Gestion Emplois Carrières (GEC).
MISSIONS/ACTIVITES :
Vous intégrerez le Pôle des ressources humaines (RH), situé au sein de la Direction des ressources, il est composé des services suivants :
- Sécurité-qualité de vie au travail (S-QVT)
- Gestion du personnel (GP)
- Gestion emplois carrières (GEC)
En tant qu'Assistant(e) des Ressources Humaines, vous serez directement rattaché(e) à la Responsable du service Gestion Emploi Carrière. Ce service support est composé actuellement d'une équipe de 6 personnes ; Vous serez également amené(e) à travailler en transverse avec l'ensemble des services de l'organisme.
Vous aurez pour principales missions :
- Participation à la gestion des recrutements :
- Organisation et participation à des évènementiels (forum emploi.)
- Diffusion d'offres d'emploi, pré-sélection de candidatures, convocation de candidats et réalisation de certains entretiens notamment sur des postes à durée déterminée
- Contribution à la gestion de la formation professionnelle :
- Suivi de projets de formation
- Accompagnements des agents (renseignements.)
- Gestion Administrative :
- Création, remplissage et mise à jours de différents tableaux de bord
- Participation à la gestion de boite mails génériques
- Réalisation et mise à jour de supports de présentation et documents d'informations
Vous pourriez être amené(e) à travailler en étroite collaboration avec la Responsable du pôle RH sur certaines activités :
- Planification et organisation de réunions
- Contribution à des projets transverses RH dans leur phase opérationnelle
- Création et suivi de reporting
Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité et du système d'information de l'organisme.
COMPETENCES :
Vous êtes reconnu(e) pour votre grande rigueur, pour votre sens de l'écoute et vos capacités rédactionnelles et de synthèse.
Vous savez travaillez en autonomie, en organisant votre travail et gérant les priorités, avec une certaine polyvalence de tâches à effectuer.
Vous avez un vrai sens du travail en équipe et du service client interne.
Une capacité à vous exprimer de façon claire en vous adaptant en fonction de vos interlocuteurs et à communiquer des informations fiables, est indispensable.
Vous maitrisez les outils informatiques et notamment le pack office notamment Excel.
La qualité de la lettre de motivation sera un facteur important.
FORMATION ET EXPERIENCE :
Vous êtes soit diplômé(e) bac+2 avec une première expérience dans le domaine des ressources humaines (recrutement++, gestion administrative.) soit diplômée à minima d'un baccalauréat (ou diplôme équivalent reconnu niveau 4) et possédez une expérience significative en ressources humaines en gestion administrative, reporting et en recrutement (réalisation d'entretiens.).
