informations générales
Nous recherchons un/une assistant (e) des ressources humaines.
Vous serez en charge de la gestion des ressources humaines ainsi qu'une partie de la gestion administrative de la structure.
Voici le détail des missions:
Administration du personnel
-Gérer les temps de travail ( modulation) du personnel, les congés et les absences ( maladies, accidents de travail.) et assurer la mise a jour du logiciel.
-Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé ( assurance maladie, ursaff, prévoyance)
-Assurer un suivi administratif des obligations liés aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel
-Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations
-Traitement du courrier administratif ( démissions, attestations, procédure de licenciement, mesure disciplinaire
Gestion de paie
-Participer à l'élaboration des dossiers liées aux obligations de l'entreprise ( bilan social, rapport formation égalité homme/femme, accord seniors)
-Etablir les bulletins de paie
-Saisir les éléments variables de la paie: titres de transport, frais de repas, acomptes, absences
-Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie, centraliser les plannings de travail et transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie.
Organisation et intégration
-Préparation des documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesse d'embauche, DPAE, déclaration préalable à l'embauche, contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle.
Organiser l'intégration d'un nouveau salarié ( définition du process d'intégration et accueil) en présentant l'entreprise aux nouvelles recrues.
Formation
-Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel.
-Constituer les dossiers de financement.
De formation BAC+2 en ressources humaines, vous justifiezd'une expérience réussie sur un poste similaire.
Vous êtes à l'aise avec l'informatique ( pack office)
Organisation ,rigueur, réactivité, gout du travail en équipe relationnel sont les facteurs d'intégration d'un candidat de valeur.
Savoir faire preuve de confidentialité et de discrétion.
Une connaissance de l'HCR est un plus ( Hotel Café restaurant)
Rémunération selon profil, poste a pourvoir rapidement..
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous serez en charge de la gestion des ressources humaines ainsi qu'une partie de la gestion administrative de la structure.
Voici le détail des missions:
Administration du personnel
-Gérer les temps de travail ( modulation) du personnel, les congés et les absences ( maladies, accidents de travail.) et assurer la mise a jour du logiciel.
-Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé ( assurance maladie, ursaff, prévoyance)
-Assurer un suivi administratif des obligations liés aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel
-Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations
-Traitement du courrier administratif ( démissions, attestations, procédure de licenciement, mesure disciplinaire
Gestion de paie
-Participer à l'élaboration des dossiers liées aux obligations de l'entreprise ( bilan social, rapport formation égalité homme/femme, accord seniors)
-Etablir les bulletins de paie
-Saisir les éléments variables de la paie: titres de transport, frais de repas, acomptes, absences
-Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie, centraliser les plannings de travail et transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie.
Organisation et intégration
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Organiser l'intégration d'un nouveau salarié ( définition du process d'intégration et accueil) en présentant l'entreprise aux nouvelles recrues.
Formation
-Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel.
-Constituer les dossiers de financement.
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Savoir faire preuve de confidentialité et de discrétion.
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