informations générales
Saint-Jammes
Qui cherchons-nous ?
De formation minimum bac+3 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience dans la gestion des plannings.
Compétences indispensables :
Capacité d'organisation et de planification
Connaissance du droit du travail
Capacité à travailler en équipe
Sens du service et du client interne
Rapidité de compréhension et d'exécution
Rigueur et Autonomie
Maitrise de l'outil informatique
Compétences appréciées :
Maitrise d'un logiciel de gestion du temps de travail
Connaissance du secteur médico-social et de son fonctionnement
Vos missions :
Votre rôle sera d'accompagner l'association dans l'optimisation de la gestion des plannings, en collaboration avec une coopérative (procédure rédigée), d'assister les cadres de direction dans la gestion des plannings des salariés : de la planification des congés à l'organisation des remplacements, mais aussi de participer à l'optimisation des ressources humaines par le contrôle des compteurs temps de travail et la gestion des points de remplacement :
- Gestion et Suivi des plannings : Assister les chefs de service pour l'optimisation des plannings, en analysant les besoins en personnel en fonction des variations d'activité
- Accompagnement au changement sur la gestion des plannings: Mise en application et suivi de la procédure récemment rédigée
- Gestion des compteurs temps : Suivre avec précision les compteurs de temps de travail et les ajuster, en collaboration avec les chefs de service, en cas de modification d'horaires ou d'absences imprévues
- Respect des points alloués aux remplacements : Gérer les remplacements en optimisant les coûts, et en privilégiant le personnel interne disponible, gérer la recherche urgente de remplacement
- Recherche et sélection des remplaçants : Identifier et maintenir un vivier de remplaçants qualifiés et disponibles, en s'assurant de la qualité des profils et de leur adéquation avec les besoins de chaque service
- Collaboration avec les chefs de service : Travailler en étroite collaboration avec les chefs de service pour anticiper les besoins en personnel et adapter les plannings en fonction des variations de charge et des absences
Conditions de travail :
- Type de contrat : CDD date à date (remplacement arrêt de travail)
- Date de début prévue : dès que possible
- Salaire : à partir de 1 851,80 € brut/mois + prime de service/assiduité (groupe D)
- Avantages : Congés trimestriels en plus des congés payés (2.93 sur une année)
- Lieu de travail : SAINT-JAMMES - 64160 (15 km de Pau)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDe formation minimum bac+3 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience dans la gestion des plannings.
Compétences indispensables :
Capacité d'organisation et de planification
Connaissance du droit du travail
Capacité à travailler en équipe
Sens du service et du client interne
Rapidité de compréhension et d'exécution
Rigueur et Autonomie
Maitrise de l'outil informatique
Compétences appréciées :
Maitrise d'un logiciel de gestion du temps de travail
Connaissance du secteur médico-social et de son fonctionnement
Vos missions :
Votre rôle sera d'accompagner l'association dans l'optimisation de la gestion des plannings, en collaboration avec une coopérative (procédure rédigée), d'assister les cadres de direction dans la gestion des plannings des salariés : de la planification des congés à l'organisation des remplacements, mais aussi de participer à l'optimisation des ressources humaines par le contrôle des compteurs temps de travail et la gestion des points de remplacement :
- Gestion et Suivi des plannings : Assister les chefs de service pour l'optimisation des plannings, en analysant les besoins en personnel en fonction des variations d'activité
- Accompagnement au changement sur la gestion des plannings: Mise en application et suivi de la procédure récemment rédigée
- Gestion des compteurs temps : Suivre avec précision les compteurs de temps de travail et les ajuster, en collaboration avec les chefs de service, en cas de modification d'horaires ou d'absences imprévues
- Respect des points alloués aux remplacements : Gérer les remplacements en optimisant les coûts, et en privilégiant le personnel interne disponible, gérer la recherche urgente de remplacement
- Recherche et sélection des remplaçants : Identifier et maintenir un vivier de remplaçants qualifiés et disponibles, en s'assurant de la qualité des profils et de leur adéquation avec les besoins de chaque service
- Collaboration avec les chefs de service : Travailler en étroite collaboration avec les chefs de service pour anticiper les besoins en personnel et adapter les plannings en fonction des variations de charge et des absences
Conditions de travail :
- Type de contrat : CDD date à date (remplacement arrêt de travail)
- Date de début prévue : dès que possible
- Salaire : à partir de 1 851,80 € brut/mois + prime de service/assiduité (groupe D)
- Avantages : Congés trimestriels en plus des congés payés (2.93 sur une année)
- Lieu de travail : SAINT-JAMMES - 64160 (15 km de Pau)
