informations générales
JOB DIRECT INDUSTRIE & SERVICESCDI
JOBDIRECT, recrute, pour l'un de ses clients, un(e) Assistant(e) RH expérimenté(e) en CDI :
En appui du Responsable RH , vos principales missions seront :
- Suivi administratif des dossiers (Rédaction des contrats, avenants, courriers...)
- Accompagnement au niveau de la mise en place et du suivi du SIRH
- Rédaction des documents juridiques (règlement intérieur, accords d'entreprise...)
- Participation aux différents recrutements (Diffusion des postes ouverts sur les réseaux sociaux,Linkedin, Indeed etc.)
- Impression, tri et réponses aux candidatures reçues sur les réseaux sociaux et les boites mails génériques dédiées, veille active de la CVthèque,
- Organisation des entretiens de recrutements en visio et présentiels avec les candidats en accord avec le responsable de service qui recrute.
- Reportings (Tableaux de bord annuels, indicateurs RH, suivi des effectifs pour chaque filiale
- Intégration des collaborateurs (constituer et actualiser le dossier salarié, veiller au retour des informations nécessaires à la bonne composition du dossier, accomplir les différentes démarches auprès des organismes sociaux (DPAE, Médecine du Travail, Mutuelle...) et recueillir les éléments pour la formalisation du contrat de travail et de la paye
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn appui du Responsable RH , vos principales missions seront :
- Suivi administratif des dossiers (Rédaction des contrats, avenants, courriers...)
- Accompagnement au niveau de la mise en place et du suivi du SIRH
- Rédaction des documents juridiques (règlement intérieur, accords d'entreprise...)
- Participation aux différents recrutements (Diffusion des postes ouverts sur les réseaux sociaux,Linkedin, Indeed etc.)
- Impression, tri et réponses aux candidatures reçues sur les réseaux sociaux et les boites mails génériques dédiées, veille active de la CVthèque,
- Organisation des entretiens de recrutements en visio et présentiels avec les candidats en accord avec le responsable de service qui recrute.
- Reportings (Tableaux de bord annuels, indicateurs RH, suivi des effectifs pour chaque filiale
- Intégration des collaborateurs (constituer et actualiser le dossier salarié, veiller au retour des informations nécessaires à la bonne composition du dossier, accomplir les différentes démarches auprès des organismes sociaux (DPAE, Médecine du Travail, Mutuelle...) et recueillir les éléments pour la formalisation du contrat de travail et de la paye
