informations générales
Bourg-en-Bresse
Nous recrutons un assistant RH f/h sur le secteur de Bourg-en-Bresse.Dans le cadre d'un remplacement, vous prenez en charge l'administration décentralisée des Ressources Humaines.
Véritable relai de la transmission des informations RH au niveau du territoire, vous assurez la gestion quotidienne des salariés, notamment en matière de temps de travail (congés, RTT, maladie, mi-temps thérapeutique, accident de travail) dans le respect des règles légales, conventionnelles et règlementaires.
En lien avec leur manager, vous assurez le recrutement en intérim des chargé.es d'entretien et faites le lien avec les agences de travail temporaire et associations pour prévoir les remplacements.
Vous suivez une partie des dossiers RH (chèques restaurants, annexes, planning des chargés d'entretiens, commande EPI...).
De formation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle de plus de 2 ans sur un poste similaire qui vous a permis de développer votre autonomie et vos connaissances dans le domaine de l'intérim.
Respectueux de la confidentialité, vous êtes organisé et force de proposition. Ce poste requiert de l'aisance tant à l'oral qu'à l'écrit.
Vous êtes attaché à la mission de service publique et à la vocation sociale d'une entreprise.
La connaissance du logiciel Kélio (Bodet software) est un plus.
Intérim d'un mois renouvelable - temps plein
Rémunération brute annuelle à partir de 24 700EUR bruts/ans (sur 13 mois) selon profil et expérience
AVANTAGES :
- 6 semaines de congés payés
- Horaires variables offrant de la flexibilité
- Tickets restaurant 10 euros par jour Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
Vos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVéritable relai de la transmission des informations RH au niveau du territoire, vous assurez la gestion quotidienne des salariés, notamment en matière de temps de travail (congés, RTT, maladie, mi-temps thérapeutique, accident de travail) dans le respect des règles légales, conventionnelles et règlementaires.
En lien avec leur manager, vous assurez le recrutement en intérim des chargé.es d'entretien et faites le lien avec les agences de travail temporaire et associations pour prévoir les remplacements.
Vous suivez une partie des dossiers RH (chèques restaurants, annexes, planning des chargés d'entretiens, commande EPI...).
De formation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle de plus de 2 ans sur un poste similaire qui vous a permis de développer votre autonomie et vos connaissances dans le domaine de l'intérim.
Respectueux de la confidentialité, vous êtes organisé et force de proposition. Ce poste requiert de l'aisance tant à l'oral qu'à l'écrit.
Vous êtes attaché à la mission de service publique et à la vocation sociale d'une entreprise.
La connaissance du logiciel Kélio (Bodet software) est un plus.
Intérim d'un mois renouvelable - temps plein
Rémunération brute annuelle à partir de 24 700EUR bruts/ans (sur 13 mois) selon profil et expérience
AVANTAGES :
- 6 semaines de congés payés
- Horaires variables offrant de la flexibilité
- Tickets restaurant 10 euros par jour Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
Vos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
