informations générales
NEXTEP HR recrute pour son client, une entreprise spécialisée dans le secteur agroalimentaire, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en CDI. Ce poste est à pourvoir dès que possible, idéalement avec une période de passation pour garantir une transition optimale.
Missions principales :
En tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction RH et aurez des missions diversifiées dans l'ensemble de la gestion des ressources humaines de l'entreprise.
- Recrutement : Assurer les recrutements pour l'ensemble des départements (rédaction des annonces, sélection des candidatures, organisation et conduite des entretiens).
- Formation : Organiser et suivre les actions de formation, de la définition des besoins à la gestion des plannings et budgets.
- Gestion des compétences : Suivre l'évolution des compétences des collaborateurs et mettre en place des actions de développement adaptées.
- Éléments de paie : Assurer le lien avec la paie.
- Participation au CODIR et COMOP : Contribuer aux réunions stratégiques (CODIR) et opérationnelles (COMOP) en apportant votre expertise RH pour accompagner la prise de décisions.
Informations pratiques :
- Type de contrat : CDI
- Rémunération : Selon profil et expérience
- Prise de poste : Dès que possible, avec possibilité d'une passation.
Pourquoi rejoindre notre client ?
- Une entreprise dynamique et reconnue dans le secteur agroalimentaire, avec un environnement de travail stimulant et humain.
- Des missions variées et une réelle autonomie dans la gestion des projets RH.
- Une équipe RH accueillante et motivée, offrant un cadre propice à l'épanouissement professionnel.
- Des opportunités d'évolution et de développement professionnel au sein d'une structure en pleine croissance.
Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur agroalimentaire. Vous êtes capable de travailler de manière autonome, d'organiser vos priorités et de gérer des projets variés. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs internes. Vous savez évoluer dans un environnement dynamique et vous êtes proactif(ve) dans l'optimisation des processus RH.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions principales :
En tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction RH et aurez des missions diversifiées dans l'ensemble de la gestion des ressources humaines de l'entreprise.
- Recrutement : Assurer les recrutements pour l'ensemble des départements (rédaction des annonces, sélection des candidatures, organisation et conduite des entretiens).
- Formation : Organiser et suivre les actions de formation, de la définition des besoins à la gestion des plannings et budgets.
- Gestion des compétences : Suivre l'évolution des compétences des collaborateurs et mettre en place des actions de développement adaptées.
- Éléments de paie : Assurer le lien avec la paie.
- Participation au CODIR et COMOP : Contribuer aux réunions stratégiques (CODIR) et opérationnelles (COMOP) en apportant votre expertise RH pour accompagner la prise de décisions.
Informations pratiques :
- Type de contrat : CDI
- Rémunération : Selon profil et expérience
- Prise de poste : Dès que possible, avec possibilité d'une passation.
Pourquoi rejoindre notre client ?
- Une entreprise dynamique et reconnue dans le secteur agroalimentaire, avec un environnement de travail stimulant et humain.
- Des missions variées et une réelle autonomie dans la gestion des projets RH.
- Une équipe RH accueillante et motivée, offrant un cadre propice à l'épanouissement professionnel.
- Des opportunités d'évolution et de développement professionnel au sein d'une structure en pleine croissance.
Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur agroalimentaire. Vous êtes capable de travailler de manière autonome, d'organiser vos priorités et de gérer des projets variés. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs internes. Vous savez évoluer dans un environnement dynamique et vous êtes proactif(ve) dans l'optimisation des processus RH.
