informations générales
Bussy-Saint-Martin
L'agence Adecco recrute pour son client basé à Bussy Saint Georges un(e) Assistant(e) Ressources Humaines.
Notre client est une entreprise renommée opérant dans le secteur de la fabrication d'équipements hydrauliques et pneumatiques. Elle offre un
environnement de travail dynamique et stimulant, favorisant le développement professionnel et offrant des opportunités de croissance au sein de
l'organisation.
Vos principales missions seront :
- Participer au recrutement en rédigeant les annonces, en effectuant la présélection des candidats et en organisant les entretiens d'embauche.
- Assister à la gestion administrative du personnel, y compris la préparation des contrats de travail, la gestion des dossiers du personnel et
la mise à jour des bases de données (absences, congés payés, RTT, indemnités journalières de sécurité sociale, visites médicales, prévoyance ...)
- Contribuer à la gestion des formations en organisant les sessions, en suivant les inscriptions et en assurant le suivi administratif.
- Gérer le recrutement intérimaires (collecte des besoins, relations avec les sociétés d'intérim ...)
- Participer à la communication interne en relayant les informations RH et en contribuant à l'organisation d'événements internes.
- Apporter un support dans la gestion des relations sociales en participant à la préparation des réunions et en rédigeant les comptes-rendus.
- Procéder aux entretiens professionnels bisannuel.
- Participer au pilotage des processus RH en lien avec le système qualité ISO 9001.
Nous recherchons un candidat justifiant d'au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, avec un niveau d'études minimum BAC+3 en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
Compétences comportementales :
- Capacité à travailler en équipe
- Bonnes capacités d'organisation et de gestion des priorités
- Discrétion et respect de la confidentialité
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, la connaissance de KELIO serait un plus)
- Connaissance des principes de la législation du travail
La prise de poste est prévue dès que possible, avec des horaires de travail en journée à temps plein.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireNotre client est une entreprise renommée opérant dans le secteur de la fabrication d'équipements hydrauliques et pneumatiques. Elle offre un
environnement de travail dynamique et stimulant, favorisant le développement professionnel et offrant des opportunités de croissance au sein de
l'organisation.
Vos principales missions seront :
- Participer au recrutement en rédigeant les annonces, en effectuant la présélection des candidats et en organisant les entretiens d'embauche.
- Assister à la gestion administrative du personnel, y compris la préparation des contrats de travail, la gestion des dossiers du personnel et
la mise à jour des bases de données (absences, congés payés, RTT, indemnités journalières de sécurité sociale, visites médicales, prévoyance ...)
- Contribuer à la gestion des formations en organisant les sessions, en suivant les inscriptions et en assurant le suivi administratif.
- Gérer le recrutement intérimaires (collecte des besoins, relations avec les sociétés d'intérim ...)
- Participer à la communication interne en relayant les informations RH et en contribuant à l'organisation d'événements internes.
- Apporter un support dans la gestion des relations sociales en participant à la préparation des réunions et en rédigeant les comptes-rendus.
- Procéder aux entretiens professionnels bisannuel.
- Participer au pilotage des processus RH en lien avec le système qualité ISO 9001.
Nous recherchons un candidat justifiant d'au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, avec un niveau d'études minimum BAC+3 en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
Compétences comportementales :
- Capacité à travailler en équipe
- Bonnes capacités d'organisation et de gestion des priorités
- Discrétion et respect de la confidentialité
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, la connaissance de KELIO serait un plus)
- Connaissance des principes de la législation du travail
La prise de poste est prévue dès que possible, avec des horaires de travail en journée à temps plein.
