informations générales
Vesoul
RESPONSABILITÉS :
Au sein de la Direction des Affaires Médicales, vous participerez activement à la gestion des ressources humaines médicales et à la formalisation des process RH.
Vos missions comprendront notamment :
���� Rédaction et formalisation de modes opératoires et procédures RH médicales.
���� Gestion administrative des dossiers des internes, faisant fonction d'internes et praticiens étrangers.
���� Contrôle et validation des éléments enregistrés dans le logiciel de gestion du temps de travail.
���� Dématérialisation et classement des pièces justificatives.
���� Suivi de la paie médicale, notamment les frais de déplacement et le recensement des tableaux de service dans Octime Médica.
���� Communication et accompagnement des professionnels médicaux dans l'utilisation de la plateforme Qamino.
Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et médicales pour garantir la fiabilité et la fluidité des processus.
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme préparé :
- BTS Assistant de Gestion (bac+2)
- BTS Comptabilité et Gestion (bac+2)
- DUT Gestion des Entreprises et des Organisations (bac+3)
- DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (bac+3)
- Licence Administration Économie et Social (bac+3)
- Licence Ressources Humaines (bac+3)
Compétences souhaitées :
- Connaissance en gestion des RH et notions de droit du travail médical.
- Aisance avec les outils informatiques et logiciels RH ( Octime Médica serait un plus).
- Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse pour la formalisation des procédures.
- Organisation, rigueur et respect de la confidentialité.
Qualités attendues :
- Esprit d'équipe et bon relationnel.
- Autonomie et proactivité.
- Sens de l'analyse et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
Contrat d'apprentissage à partir de septembre 2025.
Horaires de jour : 08h30 - 12h00 / 13h00 - 16h30, du lundi au vendredi.
Lieu de travail : Site de Vesoul.
Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante au cœur des ressources humaines médicales !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein de la Direction des Affaires Médicales, vous participerez activement à la gestion des ressources humaines médicales et à la formalisation des process RH.
Vos missions comprendront notamment :
���� Rédaction et formalisation de modes opératoires et procédures RH médicales.
���� Gestion administrative des dossiers des internes, faisant fonction d'internes et praticiens étrangers.
���� Contrôle et validation des éléments enregistrés dans le logiciel de gestion du temps de travail.
���� Dématérialisation et classement des pièces justificatives.
���� Suivi de la paie médicale, notamment les frais de déplacement et le recensement des tableaux de service dans Octime Médica.
���� Communication et accompagnement des professionnels médicaux dans l'utilisation de la plateforme Qamino.
Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et médicales pour garantir la fiabilité et la fluidité des processus.
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme préparé :
- BTS Assistant de Gestion (bac+2)
- BTS Comptabilité et Gestion (bac+2)
- DUT Gestion des Entreprises et des Organisations (bac+3)
- DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (bac+3)
- Licence Administration Économie et Social (bac+3)
- Licence Ressources Humaines (bac+3)
Compétences souhaitées :
- Connaissance en gestion des RH et notions de droit du travail médical.
- Aisance avec les outils informatiques et logiciels RH ( Octime Médica serait un plus).
- Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse pour la formalisation des procédures.
- Organisation, rigueur et respect de la confidentialité.
Qualités attendues :
- Esprit d'équipe et bon relationnel.
- Autonomie et proactivité.
- Sens de l'analyse et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
Contrat d'apprentissage à partir de septembre 2025.
Horaires de jour : 08h30 - 12h00 / 13h00 - 16h30, du lundi au vendredi.
Lieu de travail : Site de Vesoul.
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