informations générales
Dans le cadre d'un contrat de remplacement, sous la responsabilité de la directrice adjointe RH en charge du pôle développement, le ou la gestionnaire formation contribue à la conception et à la mise en œuvre de la formation des agents en effectuant principalement les missions suivantes :
- Organiser les formations (inscription, convocations, présence, budget)
- Planifier et coordonner les actions de formation
- Suivre les tableaux de bord
- Participer à l'élaboration du plan de formation en lien avec la campagne des entretiens professionnels
- Assurer le suivi des obligations de formation en lien avec la chargée de prévention
- Elaborer les ordres de mission et les états de remboursements des frais de déplacements
- Apporter un conseil aux agents et aux encadrants
- Assurer les déclarations annuelles : Rapport Social Unique, Bilan annuel
- Assurer une veille juridique dans son domaine
- Gérer l'accueil de la direction et la gestion des stages en suppléance
CDD jusqu'au 31/07/25.
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- Planifier et coordonner les actions de formation
- Suivre les tableaux de bord
- Participer à l'élaboration du plan de formation en lien avec la campagne des entretiens professionnels
- Assurer le suivi des obligations de formation en lien avec la chargée de prévention
- Elaborer les ordres de mission et les états de remboursements des frais de déplacements
- Apporter un conseil aux agents et aux encadrants
- Assurer les déclarations annuelles : Rapport Social Unique, Bilan annuel
- Assurer une veille juridique dans son domaine
- Gérer l'accueil de la direction et la gestion des stages en suppléance
CDD jusqu'au 31/07/25.
