informations générales
Quimper
Vous recherchez une nouvelle opportunité professionnelle ? Vous souhaitez vous investir au sein d'une entreprise engagée aux valeurs humaines fortes ? Vous êtes animé par le relationnel au quotidien ? Cette opportunité est faite pour vous !
Rattaché (e) à la Responsable RH, vous serez en charge de la gestion administrative des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie et interviendrez sur divers aspects RH et paie en veillant au respect de la législation.
Vos missions clés seront :
Administration du personnel
- Participer aux formalités d'embauche (DPAE, contrats, avenants) et de sortie
- Suivre et mettre à jour les dossiers salariés (congés, absences, documents administratifs)
- Créer et gérer les dossiers de mutuelle et de prévoyance
- Suivre les congés, absences, RTT, visites médicales, arrêts maladie, .
- Réaliser la veille sociale
Coordination de la paie externalisée
- Collecter les éléments variables de paie (absences, primes, avantages sociaux)
- Vérifier les bulletins de salaire
- Suivre les IJSS, déclarations à la prévoyance et gestion des attestations de salaire
- Être l'interlocuteur privilégié pour les questions liées à la paie.
Formation
- Gérer le plan de formation (collecte de devis, conventions)
- Suivre les demandes de prise en charge auprès de l'OPCO et les remboursements
- Organiser la logistique des formations et le suivi administratif.
Autres tâches
- Traiter les entretiens annuels et professionnels
- Participer à l'organisation d'évènements internes en collaboration avec le service communication
- Suivre les indicateurs RH et réaliser le reporting
Profil :
De formation Bac +2/3 dans le secteur des ressources humaines ou de la paie, vous avez une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire avec de bonnes connaissances en paie, idéalement acquise au sein d'une entreprise du bâtiment ou de la promotion immobilière.
Votre aptitude à gérer plusieurs tâches en simultané, votre capacité d'écoute, votre rigueur, vos qualités organisationnelles, votre réactivité, votre esprit d'équipe, votre respect de la confidentialité seront autant d'atouts pour réussir dans cette mission. La maîtrise du pack office est requise. La connaissance de certains outils RH est souhaitée (Silae, Kelio, .).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché (e) à la Responsable RH, vous serez en charge de la gestion administrative des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie et interviendrez sur divers aspects RH et paie en veillant au respect de la législation.
Vos missions clés seront :
Administration du personnel
- Participer aux formalités d'embauche (DPAE, contrats, avenants) et de sortie
- Suivre et mettre à jour les dossiers salariés (congés, absences, documents administratifs)
- Créer et gérer les dossiers de mutuelle et de prévoyance
- Suivre les congés, absences, RTT, visites médicales, arrêts maladie, .
- Réaliser la veille sociale
Coordination de la paie externalisée
- Collecter les éléments variables de paie (absences, primes, avantages sociaux)
- Vérifier les bulletins de salaire
- Suivre les IJSS, déclarations à la prévoyance et gestion des attestations de salaire
- Être l'interlocuteur privilégié pour les questions liées à la paie.
Formation
- Gérer le plan de formation (collecte de devis, conventions)
- Suivre les demandes de prise en charge auprès de l'OPCO et les remboursements
- Organiser la logistique des formations et le suivi administratif.
Autres tâches
- Traiter les entretiens annuels et professionnels
- Participer à l'organisation d'évènements internes en collaboration avec le service communication
- Suivre les indicateurs RH et réaliser le reporting
Profil :
De formation Bac +2/3 dans le secteur des ressources humaines ou de la paie, vous avez une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire avec de bonnes connaissances en paie, idéalement acquise au sein d'une entreprise du bâtiment ou de la promotion immobilière.
Votre aptitude à gérer plusieurs tâches en simultané, votre capacité d'écoute, votre rigueur, vos qualités organisationnelles, votre réactivité, votre esprit d'équipe, votre respect de la confidentialité seront autant d'atouts pour réussir dans cette mission. La maîtrise du pack office est requise. La connaissance de certains outils RH est souhaitée (Silae, Kelio, .).
