informations générales
Saint-Léonard-de-Noblat
Les missions :
Directement rattaché(e) à notre Office Manager, vos missions en tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines seront les suivantes :
Partie administrative :
- tenue des tableaux de bords (effectifs, catégories, maladies, compteurs d'heures),
- traitement et suivi des arrêts maladie et accidents du travail ainsi que les dossiers prévoyance,
- formalités d'embauche (annonces et entretiens des candidats avec le responsable),
- établissement des contrats et avenants,
- gestion et suivi des visites médicales,
- gestion des dossiers formation : demandes d'aides, relations avec les organismes et les OPCO,
- traitement des notes de frais des salariés,
- préparation et participation aux réunions CSE/CSST, aux NAO ainsi qu'aux élections des membres du CSE (tous les 4 ans)
- préparation des courriers et dossiers en lien avec le personnel : notes de service, lettres d'avertissements et rappels à l'ordre, dossiers ruptures.
Partie traitement des paies :
- centralisation des éléments de paie (variables mensuelles),
- établissement des bulletins de paie,
- déclarations mensuelles (DSN, maladies, AT.)
De formation Bac 2/3 avec une spécialisation RH,
vous disposez déjà d'une expérience généraliste en ressources humaines,
vous possédez une bonne connaissance des outils bureautique (Word, Excel et Outlook), la connaissance d'un logiciel de traitement des paies est impératif (SAGE Paie serait un plus).
Avoir un bon relationnel, savoir s'adapter à vos différents interlocuteurs tout en respectant les règles de confidentialité et de discrétion.
Rigoureux(se) et dynamique, vous savez organiser votre travail en fonction des priorités et être autonome.
Nous vous proposons un poste polyvalent vous permettant de prendre rapidement des responsabilités au sein d'une société à taille humaine.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDirectement rattaché(e) à notre Office Manager, vos missions en tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines seront les suivantes :
Partie administrative :
- tenue des tableaux de bords (effectifs, catégories, maladies, compteurs d'heures),
- traitement et suivi des arrêts maladie et accidents du travail ainsi que les dossiers prévoyance,
- formalités d'embauche (annonces et entretiens des candidats avec le responsable),
- établissement des contrats et avenants,
- gestion et suivi des visites médicales,
- gestion des dossiers formation : demandes d'aides, relations avec les organismes et les OPCO,
- traitement des notes de frais des salariés,
- préparation et participation aux réunions CSE/CSST, aux NAO ainsi qu'aux élections des membres du CSE (tous les 4 ans)
- préparation des courriers et dossiers en lien avec le personnel : notes de service, lettres d'avertissements et rappels à l'ordre, dossiers ruptures.
Partie traitement des paies :
- centralisation des éléments de paie (variables mensuelles),
- établissement des bulletins de paie,
- déclarations mensuelles (DSN, maladies, AT.)
De formation Bac 2/3 avec une spécialisation RH,
vous disposez déjà d'une expérience généraliste en ressources humaines,
vous possédez une bonne connaissance des outils bureautique (Word, Excel et Outlook), la connaissance d'un logiciel de traitement des paies est impératif (SAGE Paie serait un plus).
Avoir un bon relationnel, savoir s'adapter à vos différents interlocuteurs tout en respectant les règles de confidentialité et de discrétion.
Rigoureux(se) et dynamique, vous savez organiser votre travail en fonction des priorités et être autonome.
Nous vous proposons un poste polyvalent vous permettant de prendre rapidement des responsabilités au sein d'une société à taille humaine.
