informations générales
Flers
En lien avec la direction de la filière, vous aurez pour missions :
- Gestion administrative du personnel (DPAE, contrat de travail, avenants, suivi des visites à la médecine du travail, courriers divers.)
- Mise en œuvre du processus de recrutement (diffusion des annonces, suivi des candidatures.)
- Gestion des formations du personnel (collecte et traitement des demandes, élaboration du plan de développement des compétences, recherche d'organismes de formation, établir des conventions de départ en formation, assurer le suivi des demandes de remboursement des frais de formation .)
- Gestion des convocations des instances représentatives du personnel, préparation et accompagnement sur les documents préparatoires aux déroulés des instances.
- Mise à jour des affichages obligatoires
Compétences et aptitudes :
- Bonne connaissance du droit social et du process recrutement
- Connaissance de l'outil informatique (Word, Excel, logiciels de gestion du temps de travail, logiciels de paie ..)
- Avoir le sens du relationnel et de l'organisation
- Faire preuve d'autonomie et de discrétion
- Faire preuve de rigueur et de précision
CDD (remplacement congés maternité) - Temps plein
Coefficient de base 434 (CCN 66) - Reprise d'ancienneté possible
Avantages conventionnels et d'entreprise (25 congés payés, 18 congés trimestriels, CET, avantages CSE, mutuelle et prévoyance)
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- Mise en œuvre du processus de recrutement (diffusion des annonces, suivi des candidatures.)
- Gestion des formations du personnel (collecte et traitement des demandes, élaboration du plan de développement des compétences, recherche d'organismes de formation, établir des conventions de départ en formation, assurer le suivi des demandes de remboursement des frais de formation .)
- Gestion des convocations des instances représentatives du personnel, préparation et accompagnement sur les documents préparatoires aux déroulés des instances.
- Mise à jour des affichages obligatoires
Compétences et aptitudes :
- Bonne connaissance du droit social et du process recrutement
- Connaissance de l'outil informatique (Word, Excel, logiciels de gestion du temps de travail, logiciels de paie ..)
- Avoir le sens du relationnel et de l'organisation
- Faire preuve d'autonomie et de discrétion
- Faire preuve de rigueur et de précision
CDD (remplacement congés maternité) - Temps plein
Coefficient de base 434 (CCN 66) - Reprise d'ancienneté possible
Avantages conventionnels et d'entreprise (25 congés payés, 18 congés trimestriels, CET, avantages CSE, mutuelle et prévoyance)
