informations générales
Toulouse
Notre Assistant Ressources Humaines H/F sera affecté à différents établissements. Il sera amené à travailler sur différents sites (quartier Purpan, route d'Espagne, quartier Cépière, quartier Zenith, quartier Faubourg Bonnefoy).
Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe du Parcours Santé Précarité, vous collaborerez avec le Service des Ressources Humaines du siège. Vous jouerez un rôle clé en tant qu'interlocuteur privilégié des cadres du Parcours Santé Précarité, en proximité des salariés, vous assurerez l'interface avec le siège.
Vous assurerez les missions suivantes :
* Assurer le lien entre les collaborateurs du Pôle Santé Précarité et le service des Ressources Humaines de l'Association.
* Accompagner les cadres dans la gestion de la continuité de service : suivi des absences, gestion des congés, recours à l'intérim et aux contrats à durée déterminée (CDD) de remplacement, en coordination avec le service recrutement de l'Association. Vous en assurerez le suivi, réaliserez les reportings et transmettrez les variables de paie au service paie de l'Association.
* Soutenir les cadres dans la rédaction des demandes de recrutement, des fiches de poste, des demandes de contrats et dans l'organisation des entretiens;
* Organiser l'accueil des nouveaux collaborateurs ainsi que, en lien avec les cadres, leur intégration dans les établissements;
* Assurer, en cas de délégation, la communication auprès des équipes sur les plannings, les procédures RH en vigueur et sensibiliser les cadres ou collaborateurs aux éventuels nouveaux processus RH.
En immersion dans nos établissements, au contact de nos salariés, et en proximité avec des personnes en situation de grande vulnérabilité, un intérêt pour le secteur médico-social ou sanitaire est un pré-requis.
Au quotidien, vous serez amené à vous déplacer, à être sollicité par différents type d'interlocuteurs, à gérer des urgences et des missions variées. Le goût de la polyvalence, du contact et du travail en équipe sont nécessaires pour vous épanouir sur ce poste.
Nous recherchons des candidats ayant des connaissances en droit du travail, notamment sur la gestion des temps de travail, la rémunération et les contrats.
Une expérience avec un logiciel de gestion des temps et des activités et en recrutement sera appréciée. Des compétences en bureautique, notamment sur Excel, seront également fortement appréciées.
Vous traiterez des informations sensibles et confidentielles. La rigueur et la discrétion doivent faire partie de vous !
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Si cette aventure vous intéresse, envoyez-nous votre CV.
Notre Chargée de recrutement, vous contactera pour mieux vous connaître et discuter en détail du poste.
Si le poste répond à vos attentes, vous aurez l'occasion de rencontrer la Directrice Adjointe au sein du Parcours Santé Précarité.
Prenez part à une aventure humaine et solidaire en rejoignant l'Union Cépière Robert Monnier (L'UCRM).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous la responsabilité de la Directrice Adjointe du Parcours Santé Précarité, vous collaborerez avec le Service des Ressources Humaines du siège. Vous jouerez un rôle clé en tant qu'interlocuteur privilégié des cadres du Parcours Santé Précarité, en proximité des salariés, vous assurerez l'interface avec le siège.
Vous assurerez les missions suivantes :
* Assurer le lien entre les collaborateurs du Pôle Santé Précarité et le service des Ressources Humaines de l'Association.
* Accompagner les cadres dans la gestion de la continuité de service : suivi des absences, gestion des congés, recours à l'intérim et aux contrats à durée déterminée (CDD) de remplacement, en coordination avec le service recrutement de l'Association. Vous en assurerez le suivi, réaliserez les reportings et transmettrez les variables de paie au service paie de l'Association.
* Soutenir les cadres dans la rédaction des demandes de recrutement, des fiches de poste, des demandes de contrats et dans l'organisation des entretiens;
* Organiser l'accueil des nouveaux collaborateurs ainsi que, en lien avec les cadres, leur intégration dans les établissements;
* Assurer, en cas de délégation, la communication auprès des équipes sur les plannings, les procédures RH en vigueur et sensibiliser les cadres ou collaborateurs aux éventuels nouveaux processus RH.
En immersion dans nos établissements, au contact de nos salariés, et en proximité avec des personnes en situation de grande vulnérabilité, un intérêt pour le secteur médico-social ou sanitaire est un pré-requis.
Au quotidien, vous serez amené à vous déplacer, à être sollicité par différents type d'interlocuteurs, à gérer des urgences et des missions variées. Le goût de la polyvalence, du contact et du travail en équipe sont nécessaires pour vous épanouir sur ce poste.
Nous recherchons des candidats ayant des connaissances en droit du travail, notamment sur la gestion des temps de travail, la rémunération et les contrats.
Une expérience avec un logiciel de gestion des temps et des activités et en recrutement sera appréciée. Des compétences en bureautique, notamment sur Excel, seront également fortement appréciées.
Vous traiterez des informations sensibles et confidentielles. La rigueur et la discrétion doivent faire partie de vous !
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
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