informations générales
Cherbourg-Octeville
Gestion administrative :
Préparer et gérer les documents relatifs à l'embauche (contrats de travail, avenants, fiches de paie).
Suivre les absences, les congés et les heures supplémentaires.
Assurer le suivi des dossiers du personnel (démarches administratives liées à l'embauche, formation, évolution professionnelle).
Recrutement :Aider à la rédaction et à la diffusion des annonces de recrutement.
Trier les candidatures, organiser les entretiens et préparer les tests de sélection.
Gérer les relations avec les agences de recrutement et autres partenaires
Paie et gestion des avantages sociaux :
Assister dans la préparation des éléments de paie (calcul des heures, des primes, des congés payés).
Suivre les demandes liées aux avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, etc.).
Formation et développement :
Assister à la planification des sessions de formation.
Gestion des relations avec les salariés :
Être un point de contact pour les employés sur les questions administratives et RH
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