informations générales
Haubourdin
En lien avec l'assistante RH en poste, en mi-temps thérapeutique ; sous la responsabilité de l'attaché de direction RH et en lien avec la cadre technique paie et l'équipe DRH du siège, vous interviendrez dans les domaines suivants pour notre établissement de 150 salariés :
Embauche :
- constitution des dossiers dématérialisés des nouveaux entrants (cdi, cdd, stagiaires)
- aide au recrutement : tri des CV et présélection téléphonique
Protection sociale :
- déclaration des arrêts maladie et gestion des indemnités journalières de sécurité sociale, indemnités journalières de la prévoyance
- déclaration des accidents de travail et gestion des formalités administratives
- gestion et suivi de la mutuelle obligatoire (adhésion, radiation et portabilité)
Administration du personnel :
- gestion et suivi des visites médicales des salariés
- mise à jour du portail du pôle santé travail
- mise à jour des différents tableaux de bord (stagiaires, mutuelle, visites médicales, entretiens professionnels.)
- mise à jour du registre du personnel
- tâches administratives diverses / informations des salariés
Titulaire d'un DUT ou BTS RH ou équivalent, vous disposez d'une expérience dans des fonctions similaires, idéalement dans le secteur médico-social. Vous êtes rigoureux (se), organisé (e) et doté (e) d'un bon relationnel. Vous savez travailler en autonomie et prioriser vos tâches.
La maitrise des outils bureautiques ainsi que des connaissances en droit social sont indispensables
Une connaissance du logiciel EIG ainsi que de la CCNT du 15 mars 1966 constituent un réel plus.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEmbauche :
- constitution des dossiers dématérialisés des nouveaux entrants (cdi, cdd, stagiaires)
- aide au recrutement : tri des CV et présélection téléphonique
Protection sociale :
- déclaration des arrêts maladie et gestion des indemnités journalières de sécurité sociale, indemnités journalières de la prévoyance
- déclaration des accidents de travail et gestion des formalités administratives
- gestion et suivi de la mutuelle obligatoire (adhésion, radiation et portabilité)
Administration du personnel :
- gestion et suivi des visites médicales des salariés
- mise à jour du portail du pôle santé travail
- mise à jour des différents tableaux de bord (stagiaires, mutuelle, visites médicales, entretiens professionnels.)
- mise à jour du registre du personnel
- tâches administratives diverses / informations des salariés
Titulaire d'un DUT ou BTS RH ou équivalent, vous disposez d'une expérience dans des fonctions similaires, idéalement dans le secteur médico-social. Vous êtes rigoureux (se), organisé (e) et doté (e) d'un bon relationnel. Vous savez travailler en autonomie et prioriser vos tâches.
La maitrise des outils bureautiques ainsi que des connaissances en droit social sont indispensables
Une connaissance du logiciel EIG ainsi que de la CCNT du 15 mars 1966 constituent un réel plus.
