Assistant / Assistante ressources humaines

L'Association Départementale pour la Sauvegarde de l'Enfant à l'Adulte de la Manche (ADSEAM), association intervenant dans les secteurs de la protection de l'enfance, du médico-social et de l'insertion sur l'ensemble du département de la Manche, recrute pour le Pôle Médico-Social situé à Mortain un :
Assistant Ressources Humaines (H/F) - A temps plein en CDI dès que possible (Poste accessible à une personne ayant une RQTH)

Au sein du Pôle Médico-Social, l'assistant(e) Ressources Humaines assiste le directeur du Pôle dans ses missions quotidiennes et particulièrement sur tout ce qui a trait à la gestion des ressources humaines. Dans le respect du cadre légal et conventionnel, il/elle peut être amené à travailler sur tous les domaines des ressources humaines. Plus précisément, L'assistant(e) ressources humaines assure le lien entre le directeur, l'équipe de direction et le service administratif. Il est en charge en particulier du recrutement, de la formation, de la mise en œuvre du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels et du suivi des entretiens professionnels. Il/Elle travaille en amont avec l'équipe de direction et le secrétariat de direction pour développer tout projet RH

Tâche 1 : Assurer le recrutement des professionnels
- Participer à la création et/ou l'actualisation des fiches de poste
- Préparer les offres d'emploi
- Assurer le suivi des offres d'emploi en lien avec les partenaires
- Organiser les entretiens de recrutement
- Apporter les réponses aux candidats
- Recueillir les documents administratifs des candidats retenus
- Préparer les contrats de travail
- Réaliser des contrats de travail
- Organiser les entretiens de période d'essai

Tâche 2 : Développer la formation professionnelle
- Organiser l'accueil et le suivi des stages
- Participer à la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du plan de formation
- Rechercher des partenaires en vue de mettre en œuvre des actions de formation
- Organiser les formations en interne
- Chercher des financements complémentaires pour le développement d'actions de formation

Tâche 3 : Contribuer à améliorer la démarche qualité
- Participer à actualiser le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels et le plan d'actions
- Assurer le suivi des entretiens professionnels
- Préparer les réunions du CSE-CSCCT (diffusion ODJ, CR, documents diverses)

Tâche 4 : Participation à la vie institutionnelle
- Représenter l'établissement à l'extérieur dans son domaine d'activité,
- Participer obligatoirement aux réunions institutionnelles et associatives, à la vie de sa structure, à l'élaboration du projet d'établissement et à sa mise en œuvre
- Veille professionnelle : s'informer, se former et participer à la diffusion d'informations pour faire évoluer les pratiques.

Compétences :
- Capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Capacité d'écoute et d'analyse des situations
- Capacité rédactionnelle
- Planifier et organiser ses tâches
- Connaissance Droit du travail et convention 66

Profil :
- Niveau de formation Bac + 2
- Formation RH appréciée
- Expérience souhaitée.
- Permis B exigé.

Conditions statutaires : L'assistant RH exerce ses fonctions sous la responsabilité du directeur du Pôle Médico-Social. Le Contrat à Durée Indéterminée à temps plein est régi par la convention collective nationale du 15 mars 1966. Le professionnel est rémunéré selon la grille de technicien qualifié supérieur, coefficient à partir de 434 (soit environ 1860€ brut mensuel pour un temps plein, à proratiser par le temps de travail, et sur la base d'une valeur de point de 3.93€ et de l'indemnité de sujétion spéciale à 9.21%, actuellement en vigueur), puis selon expériences.

Avantages : Mutuelle, prévoyance, possibilité de mobilité interne, congés conventionnels, œuvres sociales.

Candidature : Adresser un dossier de candidature (lettre motivation et CV).