Assistant / Assistante ressources humaines

Parties prenantes internes :
Administration du personnel

Parties prenantes externes :
-La communication interne et externe : contacter les agences d'emploi temporaires pour le recrutement. Contact avec :
-Liens avec le prestataire de paie pour divers sujets (Fiducial)
-Liens avec l'assurance santé et la prévoyance
-Liens avec les avocats en droit social
-Liens avec le syndicat professionnel : Elanova
Résumé de l'emploi : L'objectif de ce poste est de gérer la partie opérationnelle du département RH.

Responsabilités principales :
-Conformité de tous les dossiers du personnel / Classifier et organiser chaque dossier
-Création de procédures RH (paie / entretiens individuels, etc. (liste non exhaustive))
-Gestion des heures et des éléments variables pour la préparation des salaires, des absences
-Entrées, sorties
-Visites médicales
-Notes de frais
-Provisions RH
-Suivi du dossier mutuelle / prévoyance
-Support pour le recrutement SHE pour la formation

Objectif et sujet d'interaction avec les contacts clés internes / externes :
-Relation avec la direction et le département RH pour la création de descriptions de postes et des amendements contractuels (support)
-Relation avec la direction pour les missions quotidiennes
-Contacts avec différents cadres pour la mise en œuvre des entretiens individuels annuels ou pour toute autre demande de la direction
-Réponses à toutes les questions et demandes de la direction

Contribution à l'innovation et au changement :
-Soutenir le département RH dans son travail quotidien. Aider à l'amélioration des processus

CDD de 6 à 12 mois - Le contrat est évolutif