informations générales
QUALICONTACT, société de marketing direct spécialisée dans la collecte de dons pour le compte d'associations humanitaires et œuvres caritatives recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines vous aurez pour mission, d'assister le service sur les points suivants, sans que cette liste ne soit limitative :
Le développement RH :
- La mise en œuvre et le suivi du recrutement du personnel intérimaires, des fonctions supports, des stages (relations agences et écoles notamment)
- L'amélioration et le suivi du parcours d'intégration pour les nouveaux entrants.
- La mise en place des supports de communication RH (newsletter, notes d'information etc.)
- Le suivi du plan de formation.
- Les différents projets RH.
La gestion administrative :
- La mise à jour des tableaux de bord sociaux.
- Le classement et la digitalisation des documents.
- Le suivi des feuilles d'heures des fonctions supports et Production.
- L'organisation et le suivi des entretiens professionnels.
- Contrôle des variables de paie.
La partie Relations sociales :
- La préparation des réunions avec les représentants du personnel.
- La rédaction des contrats de travail, avenants, courriers disciplinaires.
- La veille juridique et sociale et les analyses ponctuelles
Profil :
- Bac+2/3 en Ressources Humaines avec une expérience d'une ou deux années.
- Connaissance et appétence en droit social souhaitée, bonne orthographe et qualités rédactionnelles
- Maîtrise du pack office notamment Word et Excel, (TCD, fonctions, formules de calcul seraient un plus)
- Sens de la confidentialité, organisation, rigueur, fiabilité, bon relationnel, esprit d'équipe.
- Statut : Non Cadre
- Temps complet en CDI
- Rémunération selon expérience (28 - 30 K€).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines vous aurez pour mission, d'assister le service sur les points suivants, sans que cette liste ne soit limitative :
Le développement RH :
- La mise en œuvre et le suivi du recrutement du personnel intérimaires, des fonctions supports, des stages (relations agences et écoles notamment)
- L'amélioration et le suivi du parcours d'intégration pour les nouveaux entrants.
- La mise en place des supports de communication RH (newsletter, notes d'information etc.)
- Le suivi du plan de formation.
- Les différents projets RH.
La gestion administrative :
- La mise à jour des tableaux de bord sociaux.
- Le classement et la digitalisation des documents.
- Le suivi des feuilles d'heures des fonctions supports et Production.
- L'organisation et le suivi des entretiens professionnels.
- Contrôle des variables de paie.
La partie Relations sociales :
- La préparation des réunions avec les représentants du personnel.
- La rédaction des contrats de travail, avenants, courriers disciplinaires.
- La veille juridique et sociale et les analyses ponctuelles
Profil :
- Bac+2/3 en Ressources Humaines avec une expérience d'une ou deux années.
- Connaissance et appétence en droit social souhaitée, bonne orthographe et qualités rédactionnelles
- Maîtrise du pack office notamment Word et Excel, (TCD, fonctions, formules de calcul seraient un plus)
- Sens de la confidentialité, organisation, rigueur, fiabilité, bon relationnel, esprit d'équipe.
- Statut : Non Cadre
- Temps complet en CDI
- Rémunération selon expérience (28 - 30 K€).
