informations générales
Fressenneville
Sous la responsabilité du Chargé des Ressources Humaines et de la Responsable Ressources Humaines, vous
participerez aux principales missions du service RH qui consistent à :
Assurer la préparation des éléments variables de paie et la gestion des temps des collaborateurs : pointages,
absences, tickets restaurant, récupérations, heures supplémentaires, etc. ;
Suivre l'absentéisme : communication avec les responsables et pilotes, analyse des absences, etc. ;
Etablir les attestations de salaires, déclarer les arrêts de travail, suivre les droits, les indemnités journalières
et les remboursements dans le cadre des arrêts de travail, etc. ;
Assurer la gestion des intérimaires : envoi des missions, gestion des contrats, factures, relevés d'heures, etc. ;
Réaliser les activités liées au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
Assurer le suivi des activités liées à la gestion des emplois, des carrières et des parcours professionnels ;
Réaliser les activités liées aux formations : suivi du plan de développement des compétences, organisation
logistique des formations, gestion documentaire, etc. ;
Elaborer les documents, répondre aux questionnaires, aux enquêtes et effectuer les déclarations relatives aux
ressources humaines ;
Assurer le suivi et la transmission des EPI ;
Gérer les relations avec la médecine du travail ;
Mettre à jour, archiver et digitaliser les dossiers individuels ;
Assurer des missions de communication interne avec les collaborateurs ;
Réaliser des activités liées à la gestion et au développement d'outils d'analyse budgétaire et de suivi des
principaux postes de dépenses RH : masse salariale, intérim, recrutements, formations, EPI, etc. ;
Élaborer et optimiser les procédures, indicateurs, outils, processus RH et assurer la veille réglementaire.
Une bonne maîtrise de la réglementation et du code du travail ;
Des connaissances développées des concepts, outils et méthodes liés aux activités des ressources humaines ;
Une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et du fonctionnement d'un logiciel de GTA ;
Proactif(ve), méthodique, dynamique, autonome, agile, consciencieux(se), organisé(e) et rigoureux(se).
Des formations pourront être réalisées en fonction du profil, de ses compétences et des logiciels maîtrisés.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireparticiperez aux principales missions du service RH qui consistent à :
Assurer la préparation des éléments variables de paie et la gestion des temps des collaborateurs : pointages,
absences, tickets restaurant, récupérations, heures supplémentaires, etc. ;
Suivre l'absentéisme : communication avec les responsables et pilotes, analyse des absences, etc. ;
Etablir les attestations de salaires, déclarer les arrêts de travail, suivre les droits, les indemnités journalières
et les remboursements dans le cadre des arrêts de travail, etc. ;
Assurer la gestion des intérimaires : envoi des missions, gestion des contrats, factures, relevés d'heures, etc. ;
Réaliser les activités liées au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
Assurer le suivi des activités liées à la gestion des emplois, des carrières et des parcours professionnels ;
Réaliser les activités liées aux formations : suivi du plan de développement des compétences, organisation
logistique des formations, gestion documentaire, etc. ;
Elaborer les documents, répondre aux questionnaires, aux enquêtes et effectuer les déclarations relatives aux
ressources humaines ;
Assurer le suivi et la transmission des EPI ;
Gérer les relations avec la médecine du travail ;
Mettre à jour, archiver et digitaliser les dossiers individuels ;
Assurer des missions de communication interne avec les collaborateurs ;
Réaliser des activités liées à la gestion et au développement d'outils d'analyse budgétaire et de suivi des
principaux postes de dépenses RH : masse salariale, intérim, recrutements, formations, EPI, etc. ;
Élaborer et optimiser les procédures, indicateurs, outils, processus RH et assurer la veille réglementaire.
Une bonne maîtrise de la réglementation et du code du travail ;
Des connaissances développées des concepts, outils et méthodes liés aux activités des ressources humaines ;
Une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et du fonctionnement d'un logiciel de GTA ;
Proactif(ve), méthodique, dynamique, autonome, agile, consciencieux(se), organisé(e) et rigoureux(se).
Des formations pourront être réalisées en fonction du profil, de ses compétences et des logiciels maîtrisés.
