informations générales
Bar-le-Duc
MISSIONS :
Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent(e), vous assistez la DRH dans l'accomplissement de missions variées touchant à l'administration du personnel, au recrutement, à la formation et à la gestion de carrière.
* Gestion du personnel :
Préparer les documents administratifs d'embauche d'un nouveau salarié et organiser son intégration ;
Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail, etc.) ;
Assurer les relations avec les instances légales pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (médecine du travail, mutuelle) ;
Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel ;
Traiter le courrier administratif du service RH ;
Établissement, affichage et diffusion des notes d'information;
Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise (bilan social, rapport formation égalité femme/homme, accords seniors, etc.).
* Recrutement :
Recenser les besoins en recrutement ;
Rédiger les profils de poste et les offres d'emploi.
* Formation professionnelle :
Recensement des besoins en formation et élaboration du plan de formation, mise en place de formations internes ou externes ;
Suivi du recyclage des FCO, Autorisations de conduite et Habilitations électrique.
* Missions transverses avec le service comptabilité :
Vérification, paiement et saisie en comptabilité des frais de déplacement et des factures de frais généraux liés à la gestion du personnel (intérimaires, médecine du travail)
SAVOIR-ÊTRE RECHERCHÉ :
Méthodique - Adaptable - Communicant - Rigoureux - Polyvalent
En tant qu'Assistant(e) RH, vous devrez souvent mener de front différentes missions. Le caractère confidentiel des documents traités vous impose la plus grande discrétion et vous devrez faire preuve de diplomatie, tout en n'éprouvant aucune difficulté à communiquer avec différents interlocuteurs.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
CDD - Remplacement congé maternité - janvier 2025 à aout 2025 - 35h
Salaire : En fonction de l'expérience et du profil
Diplôme ou formation souhaité Bac+2/3 dans le domaine des Ressources Humaines
Expérience significative et réussie de 2 ans minimum dans un poste similaire
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDirectement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent(e), vous assistez la DRH dans l'accomplissement de missions variées touchant à l'administration du personnel, au recrutement, à la formation et à la gestion de carrière.
* Gestion du personnel :
Préparer les documents administratifs d'embauche d'un nouveau salarié et organiser son intégration ;
Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail, etc.) ;
Assurer les relations avec les instances légales pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (médecine du travail, mutuelle) ;
Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel ;
Traiter le courrier administratif du service RH ;
Établissement, affichage et diffusion des notes d'information;
Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise (bilan social, rapport formation égalité femme/homme, accords seniors, etc.).
* Recrutement :
Recenser les besoins en recrutement ;
Rédiger les profils de poste et les offres d'emploi.
* Formation professionnelle :
Recensement des besoins en formation et élaboration du plan de formation, mise en place de formations internes ou externes ;
Suivi du recyclage des FCO, Autorisations de conduite et Habilitations électrique.
* Missions transverses avec le service comptabilité :
Vérification, paiement et saisie en comptabilité des frais de déplacement et des factures de frais généraux liés à la gestion du personnel (intérimaires, médecine du travail)
SAVOIR-ÊTRE RECHERCHÉ :
Méthodique - Adaptable - Communicant - Rigoureux - Polyvalent
En tant qu'Assistant(e) RH, vous devrez souvent mener de front différentes missions. Le caractère confidentiel des documents traités vous impose la plus grande discrétion et vous devrez faire preuve de diplomatie, tout en n'éprouvant aucune difficulté à communiquer avec différents interlocuteurs.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
CDD - Remplacement congé maternité - janvier 2025 à aout 2025 - 35h
Salaire : En fonction de l'expérience et du profil
Diplôme ou formation souhaité Bac+2/3 dans le domaine des Ressources Humaines
Expérience significative et réussie de 2 ans minimum dans un poste similaire
