informations générales
Ille-et-Vilaine
Nous recherchons pour l'un de nos clients, leur futur Chargé(e) de missions RH !
Que diriez-vous de rejoindre le vol des talents vers de nouveaux horizons professionnels ?
Vous souhaitez un poste polyvalent ? Alors ce poste est fait pour vous !!!
Voici vos missions :
Partie RH :
Gestion administrative du personnel (contractualisation, législation en droit du travail, intégration dans les outils de suivis, respect des process, etc.)
Traiter la pré-facturation et la facturation (contrôle et respect du plan de paie)
Traiter et lancer les demandes de recrutement du client auprès de nos agences d'intérim partenaires ;
Conseils et soutien auprès des managers
Réaliser les accueils RH sur site lors de l'intégration des intérimaires
Partie recrutement :
- Traiter et lacer les demandes de recrutement du client auprès des agences d'intérim partenaires.
- Conseiller et soutenir les managers dans l'opérationnel RH au quotidien.
- Analyser les CV, réaliser les entretiens d'embauche en binôme avec les managers, sélectionner les candidats.
- Réaliser les accueils RH sur site lors de l'intégration des intérimaires
- Conduire les parcours de formation avec différents organismes
- Réaliser des reportings
- Gestion administrative du personnel
Et si l'on parlait un peu de vous ? Votre profil ?
Vous êtes issu d'un parcours professionnel dans le RH généraliste ou dans l'interim avec de l'expérience dans ce domaine !
Le point essentiel : être à l'aise dans la gestion des entretiens, les relations humaines et la prise de parole en public.
Prenez vos billets et embarquez vers une destination où les esprits audacieux, les passionnés de technologie, les créatifs en tout genre et où l'innovation est le carburant de chaque jour.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireQue diriez-vous de rejoindre le vol des talents vers de nouveaux horizons professionnels ?
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Partie RH :
Gestion administrative du personnel (contractualisation, législation en droit du travail, intégration dans les outils de suivis, respect des process, etc.)
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Partie recrutement :
- Traiter et lacer les demandes de recrutement du client auprès des agences d'intérim partenaires.
- Conseiller et soutenir les managers dans l'opérationnel RH au quotidien.
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- Réaliser les accueils RH sur site lors de l'intégration des intérimaires
- Conduire les parcours de formation avec différents organismes
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