informations générales
Perpignan
Vous viendrez renforcer l'équipe en place.
Prise de poste courant AOUT ou début septembre 24.
LES MISSIONS
Au sein du service des Ressources Humaines et d'une équipe de 5 personnes, vous assurez notamment l'élaboration et la mise en œuvre des procédures se rapportant à l'ensemble de la carrière du personnel :
- Gestion administrative des agents de l'Etablissement :
- Mise en stage, calcul de reprise des services antérieurs,
- Titularisations, suivi administratif des dossiers,
- Mise en œuvre des différentes décisions d'évolution de carrière,
- Traitement des dossiers retraite et accompagnement des agents
- Suivi et traitement des congés statutaires (en particulier disponibilités, détachement, congé parental),
- Gestion des reclassements, réintégrations,
- Suivi et mise en œuvre des avancements d'échelon,
- Traitement des dossiers des médailles d'honneur,
- Participation à la mise en place et au suivi de la campagne annuelle des entretiens professionnelles,
- Classement et archivage des dossiers,
- Accueil et renseignement des agents,
- Veille juridique.
- Saisie des éléments de carrière dans le logiciel de paie Eksae
- Mise en place et déploiement des concours
COMPETENCES
Rigueur, réactivité, organisation, disponibilité et sens de l'accueil sont des qualités indispensables pour mener à bien cette mission.
Il sera demandé :
- Rigueur et sens de la méthode et de l'organisation, capacité d'anticipation,
- Connaissances juridiques (statuts de la fonction publique),
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Discrétion et confidentialité.
- Adaptabilité
- Bienveillance
- Travail en équipe
REMUNERATION
- Salaire brut 1950 euros
- RTT (119 heures de RTT)
- Tickets restaurant
Posséder un diplôme dans les RH et/ou avoir une expérience dans le domaine.
Vous serez accompagné(e) dans votre prise de poste.
Des notions juridiques sont fortement recommandées
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LES MISSIONS
Au sein du service des Ressources Humaines et d'une équipe de 5 personnes, vous assurez notamment l'élaboration et la mise en œuvre des procédures se rapportant à l'ensemble de la carrière du personnel :
- Gestion administrative des agents de l'Etablissement :
- Mise en stage, calcul de reprise des services antérieurs,
- Titularisations, suivi administratif des dossiers,
- Mise en œuvre des différentes décisions d'évolution de carrière,
- Traitement des dossiers retraite et accompagnement des agents
- Suivi et traitement des congés statutaires (en particulier disponibilités, détachement, congé parental),
- Gestion des reclassements, réintégrations,
- Suivi et mise en œuvre des avancements d'échelon,
- Traitement des dossiers des médailles d'honneur,
- Participation à la mise en place et au suivi de la campagne annuelle des entretiens professionnelles,
- Classement et archivage des dossiers,
- Accueil et renseignement des agents,
- Veille juridique.
- Saisie des éléments de carrière dans le logiciel de paie Eksae
- Mise en place et déploiement des concours
COMPETENCES
Rigueur, réactivité, organisation, disponibilité et sens de l'accueil sont des qualités indispensables pour mener à bien cette mission.
Il sera demandé :
- Rigueur et sens de la méthode et de l'organisation, capacité d'anticipation,
- Connaissances juridiques (statuts de la fonction publique),
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Discrétion et confidentialité.
- Adaptabilité
- Bienveillance
- Travail en équipe
REMUNERATION
- Salaire brut 1950 euros
- RTT (119 heures de RTT)
- Tickets restaurant
Posséder un diplôme dans les RH et/ou avoir une expérience dans le domaine.
Vous serez accompagné(e) dans votre prise de poste.
Des notions juridiques sont fortement recommandées
