informations générales
Moréac
Nous sommes un Groupe familial breton dans le secteur du transport routier de marchandises présent sur tout le territoire national.
Notre force repose sur la proximité de nos clients avec nos 29 filiales et nos 1600 collaborateurs.
Le poste est à pourvoir sur la Holding du GROUPE regroupant les services supports tels que les Pôles RH/QHSE, financiers et commerciaux.
Vous intégrerez le Pôle RH composé d'une DRH, d'un Responsable QHSE, de deux assistantes RH et deux gestionnaires de paie.
Sous la Direction de la DRH, vous serez en charge d'apporter conseil et appui technique aux filiales du Groupe en Ressources Humaines et Droit des Affaires.
Vous aurez notamment pour missions :
- les procédures d'embauches (recrutement, contrats de travail, déclarations d'embauche ....)
- la gestion des AT/MP
- les procédures disciplinaires et de rupture des contrats de travail
- la rédaction de notes, règlements intérieur.
- la gestion des représentants du personnel (élections, réunions.)
- les accords d'entreprises
- la gestion de l'épargne salariale (répartition de la participation)
- le suivi des indicateurs RH (index égalité F/H, turn-over, absentéisme...)
- la gestion des contrôles Inspection du Travail, DREAL, URSSAF
- le Droit des Affaires (baux commerciaux, contrats, recouvrement forcé, litiges marchandises et flotte)
- le suivi des contentieux en lien avec les conseillers extérieurs
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireNotre force repose sur la proximité de nos clients avec nos 29 filiales et nos 1600 collaborateurs.
Le poste est à pourvoir sur la Holding du GROUPE regroupant les services supports tels que les Pôles RH/QHSE, financiers et commerciaux.
Vous intégrerez le Pôle RH composé d'une DRH, d'un Responsable QHSE, de deux assistantes RH et deux gestionnaires de paie.
Sous la Direction de la DRH, vous serez en charge d'apporter conseil et appui technique aux filiales du Groupe en Ressources Humaines et Droit des Affaires.
Vous aurez notamment pour missions :
- les procédures d'embauches (recrutement, contrats de travail, déclarations d'embauche ....)
- la gestion des AT/MP
- les procédures disciplinaires et de rupture des contrats de travail
- la rédaction de notes, règlements intérieur.
- la gestion des représentants du personnel (élections, réunions.)
- les accords d'entreprises
- la gestion de l'épargne salariale (répartition de la participation)
- le suivi des indicateurs RH (index égalité F/H, turn-over, absentéisme...)
- la gestion des contrôles Inspection du Travail, DREAL, URSSAF
- le Droit des Affaires (baux commerciaux, contrats, recouvrement forcé, litiges marchandises et flotte)
- le suivi des contentieux en lien avec les conseillers extérieurs
