informations générales
Missions principales :
Gestion de la Paie :
- Établir les fiches de paie et les déclarations sociales
- Réaliser la DSN et gérer les relations avec les organismes sociaux
- Assurer le suivi des cotisations sociales et fiscales
Gestion Administrative RH :
- Gérer le processus de recrutement (diffusion offres, suivi candidatures)
- Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Gérer les contrats de travail et les dossiers du personnel
- Suivre les plannings et les absences
- Traiter les dossiers maladie, accidents du travail et congés
Formation et Social :
- Gérer le plan de formation et son suivi administratif
- Participer à l'organisation des élections professionnelles
- Assurer la veille juridique et sociale
Profil recherché :
Formation et compétences :
- Diplôme en Ressources Humaines
- Maîtrise de la législation sociale et des conventions collectives
- Expérience en gestion de la paie et administration du personnel
- Connaissance des outils bureautiques et SIRH
Qualités personnelles :
- Rigueur et organisation
- Excellent relationnel et sens de la confidentialité
- Capacité d'adaptation et résistance au stress
- Autonomie et esprit d'équipe
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation ? Ce poste est fait pour vous !
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