informations générales
Mamoudzou
CDD
MISSIONS
Objectif 1. Administration, gestion financière et comptable
- Assurer le suivi des dossiers administratifs (contrats, correspondance, archivage).
- Être le point de contact pour les partenaires et prestataires.
- Assister dans la gestion de la trésorerie et des paiements.
- Enregistrement et bonne tenue des documents comptables dans le respect des procédures financières de PLAY.
- Assurer la transmission des pièces justificatives à la coordination de Moroni.
- Aider au suivi des dépenses et à la gestion budgétaire.
- Apporter un appui lors des audits.
- Assurer le suivi administratif des équipes pédagogiques.
Objectif 2 : . Gestion logistique et achats
- Suivre les demandes d'achats et assurer leur conformité avec les procédures internes.
- Négocier avec les fournisseurs pour garantir le meilleur rapport qualité-prix.
- Assurer le suivi des commandes et mettre à jour les documents d'achat.
- Gestion et suivi du parc-auto et de déplacements
- Assurer la logistique de l'équipe pédagogique : achat, transport, stock, distribution
Les missions décrites dans cette fiche ne sont pas limitatives. Elles peuvent donc évoluer en fonction du contexte externe et interne.
Qualifications requises :
o Diplôme en logistique, gestion, administration ou domaine équivalent.
o Expérience d'au moins une année dans un poste similaire, de préférence dans une ONG.
o Connaissance des procédures des bailleurs de fonds internationaux.
o Maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels de gestion, etc.).
o Bonne capacité d'organisation et de gestion des priorités.
o Sens de la communication et esprit d'équipe.
o Maîtrise du français et d'autres langues selon le contexte.
o Permis B exigé
Conditions de travail :
- Type de contrat : CDDU (Contrat à Durée Déterminée d'Usage)
- Lieu d'affectation : Mayotte
- Prise de poste souhaitée : dès que possible
- Durée du contrat : 12 mois renouvelables
- Rémunération : 22 120€ brut annuel
- Avantages:
Titres restauration (7€ par jour, dont 50% pris en charge par l'employeur)
o 50% mutuelle de santé.
o Retraite complémentaire
o Prime « vie chère » de 10% du salaire brut, versée mensuellement.