informations générales
Rattaché(e) à la Responsable Formation, vous aurez pour missions :
1. Élaboration du plan de développement des compétences
Contribuer à l'analyse des besoins en formation en collaboration avec les managers et les équipes.
Participer à la construction et à l'actualisation du plan de développement des compétences.
2. Suivi du plan de développement des compétences
Assurer le suivi de la réalisation des formations prévues.
Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi.
Préparer les bilans périodiques pour les managers et la direction.
3. Organisation des formations
Prendre contact avec les organismes de formation et analyser les propositions (devis, contenu pédagogique).
Planifier les sessions en tenant compte du calendrier établi.
Gérer les aspects logistiques : réservation des salles, convocation des participants, suivi des inscriptions, gestion des désistements, remplacements.
Effectuer les démarches administratives (saisie des dossiers auprès de l'OPCO, mise à jour des outils de suivi interne, etc.).
4. Gestion budgétaire
En soutien à la Responsable Formation, suivre et analyser le budget alloué à la formation.
Identifier les optimisations possibles tout en garantissant la qualité des actions menées.
5. Accompagnement des managers
Conseiller et orienter les managers dans l'identification, la planification et le suivi des besoins en formation de leurs équipes.
Accompagner les managers sur l'utilisation des outils mis à leur disposition.
6. Contribution aux projets transverses du pôle
Contribuer à l'amélioration des dispositifs et processus internes.
Veiller au suivi des indicateurs et au respect des dispositions légales et réglementaires.
Participer à des projets RH liés à la formation, à la gestion des talents ou au développement des compétences (revue de parcours de formation, acculturation du personnel sur la formation, etc.).
Promouvoir les dispositifs internes auprès des managers et collaborateurs.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire1. Élaboration du plan de développement des compétences
Contribuer à l'analyse des besoins en formation en collaboration avec les managers et les équipes.
Participer à la construction et à l'actualisation du plan de développement des compétences.
2. Suivi du plan de développement des compétences
Assurer le suivi de la réalisation des formations prévues.
Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi.
Préparer les bilans périodiques pour les managers et la direction.
3. Organisation des formations
Prendre contact avec les organismes de formation et analyser les propositions (devis, contenu pédagogique).
Planifier les sessions en tenant compte du calendrier établi.
Gérer les aspects logistiques : réservation des salles, convocation des participants, suivi des inscriptions, gestion des désistements, remplacements.
Effectuer les démarches administratives (saisie des dossiers auprès de l'OPCO, mise à jour des outils de suivi interne, etc.).
4. Gestion budgétaire
En soutien à la Responsable Formation, suivre et analyser le budget alloué à la formation.
Identifier les optimisations possibles tout en garantissant la qualité des actions menées.
5. Accompagnement des managers
Conseiller et orienter les managers dans l'identification, la planification et le suivi des besoins en formation de leurs équipes.
Accompagner les managers sur l'utilisation des outils mis à leur disposition.
6. Contribution aux projets transverses du pôle
Contribuer à l'amélioration des dispositifs et processus internes.
Veiller au suivi des indicateurs et au respect des dispositions légales et réglementaires.
Participer à des projets RH liés à la formation, à la gestion des talents ou au développement des compétences (revue de parcours de formation, acculturation du personnel sur la formation, etc.).
Promouvoir les dispositifs internes auprès des managers et collaborateurs.
