informations générales
Colmar
Travailleur Social (H/F) au sein du Service Départemental d'Hébergement d'Urgence - Urgence Hivernale - Dispositif Inclusion-Habitat
Type de contrat et durée : Contrat à Durée Déterminée du 01/11/2024 au 31/03/2025
2 postes à pourvoir sur Colmar
Présentation du poste : Le/la travailleur.euse social.e contribuera à la mise en œuvre de l'action d'Hébergement d'Urgence Hivernale 2024/2025 se déroulant du 01 novembre 2024 au 31 mars 2025.
Il ou elle contribue à cette perspective en assurant les missions suivantes :
1. Mettre à l'abri dans les meilleurs délais toute personne orientée par le 115, sans solution ou en rupture d'hébergement, dans un logement personnel adapté
2. Permettre aux personnes accueillies de bénéficier d'un accompagnement social en vue de retrouver une situation d'inclusion sociale satisfaisante à l'issue de l'urgence hivernale
Une organisation territoriale est mise en place, avec l'appui d'une fonction de coordination pour chaque équipe. Les personnes accompagnées présentent des profils variés (isolés en errance, familles expulsées de logement, personnes exilées ayant un parcours migratoire non abouti, femmes victimes de violences etc.). L'hébergement est uniquement en diffus, pouvant prendre la forme de collocation.
Activités principales :
- Accueil
- Hébergement
- Accompagnement
- Relogement
Les objectifs de chaque travailleur social sont :
- Proposer un accueil de toute personne sans solution ou en rupture d'hébergement orientée par le 115
- Mettre à disposition de la personne un hébergement pourvu en équipement de première nécessité
- Créer les conditions favorables à l'instauration d'un lien d'accompagnement
- Réaliser avec la personne, un diagnostic global de sa situation.
- Elaborer, avec la personne, un plan d'action faisant émerger leurs choix parmi les possibles
- Mettre en œuvre une solution de réorientation, le cas échéant jusqu'au relogement
- Prendre des initiatives organisationnelles et pratiques à des fins d'innovation
- Entretenir une démarche d'amélioration continue de la qualité dans une perspective d'institutionnalisation de ces innovations ou agilités
Caractéristiques et connaissances liées au poste :
- Vous possédez des compétences en accompagnement social, notamment en lien avec le secteur d'activité de l'hébergement/logement
- Vous êtes rigoureux(se), bien organisé/e ;
- Vous avez un sens du dialogue et du contact avec les personnes accompagnées ;
- Vous avez un grand sens relationnel et une réelle capacité d'écoute ;
- Des connaissances et/ou une expérience spécifique du secteur ou la transposition de compétences développées ailleurs seront appréciées ;
- Vous recherchez le contact humain et êtes capable de vous mobiliser dans une dynamique d'amélioration continue ;
- Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe.
Profil
Formation : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau II dans le travail social : DEES, DEASS ou DECESF. Les personnes titulaires d'un DEME ou TISF peuvent également candidater.
Expérience : Débutant-e accepté-e . Expérience maximum : 10 ans
Conditions de travail
Date de prise de fonction : Au 01/11/2024
Lieu de travail : Colmar ou Mulhouse.
- Déplacements fréquents dans ces agglomérations
- Permis B requis
Salaire et statut :
- Salaire selon grilles des Accords Collectifs de Travail applicables dans les CHRS.
- Statut Non cadre.
Modalités de réponse
Merci d'envoyer votre candidature motivée à l'attention de :Thibaut LUDWIG - Directeur du Dispositif Inclusion Habitat
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireType de contrat et durée : Contrat à Durée Déterminée du 01/11/2024 au 31/03/2025
2 postes à pourvoir sur Colmar
Présentation du poste : Le/la travailleur.euse social.e contribuera à la mise en œuvre de l'action d'Hébergement d'Urgence Hivernale 2024/2025 se déroulant du 01 novembre 2024 au 31 mars 2025.
Il ou elle contribue à cette perspective en assurant les missions suivantes :
1. Mettre à l'abri dans les meilleurs délais toute personne orientée par le 115, sans solution ou en rupture d'hébergement, dans un logement personnel adapté
2. Permettre aux personnes accueillies de bénéficier d'un accompagnement social en vue de retrouver une situation d'inclusion sociale satisfaisante à l'issue de l'urgence hivernale
Une organisation territoriale est mise en place, avec l'appui d'une fonction de coordination pour chaque équipe. Les personnes accompagnées présentent des profils variés (isolés en errance, familles expulsées de logement, personnes exilées ayant un parcours migratoire non abouti, femmes victimes de violences etc.). L'hébergement est uniquement en diffus, pouvant prendre la forme de collocation.
Activités principales :
- Accueil
- Hébergement
- Accompagnement
- Relogement
Les objectifs de chaque travailleur social sont :
- Proposer un accueil de toute personne sans solution ou en rupture d'hébergement orientée par le 115
- Mettre à disposition de la personne un hébergement pourvu en équipement de première nécessité
- Créer les conditions favorables à l'instauration d'un lien d'accompagnement
- Réaliser avec la personne, un diagnostic global de sa situation.
- Elaborer, avec la personne, un plan d'action faisant émerger leurs choix parmi les possibles
- Mettre en œuvre une solution de réorientation, le cas échéant jusqu'au relogement
- Prendre des initiatives organisationnelles et pratiques à des fins d'innovation
- Entretenir une démarche d'amélioration continue de la qualité dans une perspective d'institutionnalisation de ces innovations ou agilités
Caractéristiques et connaissances liées au poste :
- Vous possédez des compétences en accompagnement social, notamment en lien avec le secteur d'activité de l'hébergement/logement
- Vous êtes rigoureux(se), bien organisé/e ;
- Vous avez un sens du dialogue et du contact avec les personnes accompagnées ;
- Vous avez un grand sens relationnel et une réelle capacité d'écoute ;
- Des connaissances et/ou une expérience spécifique du secteur ou la transposition de compétences développées ailleurs seront appréciées ;
- Vous recherchez le contact humain et êtes capable de vous mobiliser dans une dynamique d'amélioration continue ;
- Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe.
Profil
Formation : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau II dans le travail social : DEES, DEASS ou DECESF. Les personnes titulaires d'un DEME ou TISF peuvent également candidater.
Expérience : Débutant-e accepté-e . Expérience maximum : 10 ans
Conditions de travail
Date de prise de fonction : Au 01/11/2024
Lieu de travail : Colmar ou Mulhouse.
- Déplacements fréquents dans ces agglomérations
- Permis B requis
Salaire et statut :
- Salaire selon grilles des Accords Collectifs de Travail applicables dans les CHRS.
- Statut Non cadre.
Modalités de réponse
Merci d'envoyer votre candidature motivée à l'attention de :Thibaut LUDWIG - Directeur du Dispositif Inclusion Habitat
