informations générales
Marcoussis
Sous l'autorité de la Directrice Adjointe RH/Insertion.
Missions
1. Recrutement des salariés en insertion :
Effectuer dans le cadre du parcours de recrutement l'entretien social de recrutement
Participer au comité de recrutement hebdomadaire
Accueillir et intégrer les salariés au sein de la structure
Effectuer une évaluation sociale à l'entrée des salariés en insertion dans la structure
2. Suivi social des salariés en insertion :
Assurer l'accompagnement social en individuel et/ou en collectif des salariés en insertion confrontés à des difficultés (administratives, d'accès aux droits, familiales, santé, logement etc.)
Assurer un suivi rigoureux des dossiers sociaux des salariés en insertion et des actions sociales mises en œuvre (plateforme de suivi et serveur)
Organiser et coordonner des actions collectives d'information, de prévention et de sensibilisation à destination des salariés en insertion concernant des besoins et des problématiques identifiées, qu'elles soient sociales, psychologiques ou administratives.
Coordination des cours de FLE hebdomadaires en interne (identification des besoins auprès des salariés en insertion, recrutement bénévoles, gestion des plannings)
Gestion des dispenses, adhésions, radiations mutuelle d'entreprise et portabilité mutuelle/prévoyance
Travailler en bonne coordination avec l'ensemble du pôle d'insertion socio-professionnelle (Directrice Adjointe RH/Insertion, Conseiller d'Insertion Professionnelle) et de l'équipe d'encadrants techniques.
3. Relations partenaires :
Travailler en lien avec les divers partenaires institutionnels et associatifs, notamment les CCAS, les services sociaux divers, Maison des solidarités et associations de domaines divers (logement, enfance, alimentaire, etc.) ainsi que les autres partenaires de l'insertion et de l'ESS
Gérer la communication à destination des partenaires
Savoir-faire :
Elaborer et mettre en œuvre une stratégie d'intervention individuelle ou collective.
Utiliser la méthodologie et les outils techniques en vigueur dans son domaine d'activité.
Identifier les besoins et les spécificités du territoire
Savoir-faire relationnel :
Travailler en équipe
Disposer de qualités relationnelles : capacité d'écoute, communication écrite et orale adaptée.
Savoir argumenter et convaincre.
Respecter les principes de confidentialités et d'impartialité.
S'adapter à différents interlocuteurs et/ou situations.
Expérience impérative sur poste similaire
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions
1. Recrutement des salariés en insertion :
Effectuer dans le cadre du parcours de recrutement l'entretien social de recrutement
Participer au comité de recrutement hebdomadaire
Accueillir et intégrer les salariés au sein de la structure
Effectuer une évaluation sociale à l'entrée des salariés en insertion dans la structure
2. Suivi social des salariés en insertion :
Assurer l'accompagnement social en individuel et/ou en collectif des salariés en insertion confrontés à des difficultés (administratives, d'accès aux droits, familiales, santé, logement etc.)
Assurer un suivi rigoureux des dossiers sociaux des salariés en insertion et des actions sociales mises en œuvre (plateforme de suivi et serveur)
Organiser et coordonner des actions collectives d'information, de prévention et de sensibilisation à destination des salariés en insertion concernant des besoins et des problématiques identifiées, qu'elles soient sociales, psychologiques ou administratives.
Coordination des cours de FLE hebdomadaires en interne (identification des besoins auprès des salariés en insertion, recrutement bénévoles, gestion des plannings)
Gestion des dispenses, adhésions, radiations mutuelle d'entreprise et portabilité mutuelle/prévoyance
Travailler en bonne coordination avec l'ensemble du pôle d'insertion socio-professionnelle (Directrice Adjointe RH/Insertion, Conseiller d'Insertion Professionnelle) et de l'équipe d'encadrants techniques.
3. Relations partenaires :
Travailler en lien avec les divers partenaires institutionnels et associatifs, notamment les CCAS, les services sociaux divers, Maison des solidarités et associations de domaines divers (logement, enfance, alimentaire, etc.) ainsi que les autres partenaires de l'insertion et de l'ESS
Gérer la communication à destination des partenaires
Savoir-faire :
Elaborer et mettre en œuvre une stratégie d'intervention individuelle ou collective.
Utiliser la méthodologie et les outils techniques en vigueur dans son domaine d'activité.
Identifier les besoins et les spécificités du territoire
Savoir-faire relationnel :
Travailler en équipe
Disposer de qualités relationnelles : capacité d'écoute, communication écrite et orale adaptée.
Savoir argumenter et convaincre.
Respecter les principes de confidentialités et d'impartialité.
S'adapter à différents interlocuteurs et/ou situations.
Expérience impérative sur poste similaire
