informations générales
Nancy
Catégorie : A
Poste à pourvoir pour le 1er janvier 2025
Fonction
Sous l'autorité hiérarchique de la DRH, l'assistant social du personnel exercera les missions décrites ci-dessous.
Activités principales
-Entretiens avec les agents : apporter un soutien psychologique, orienter vers des services spécialisés, favoriser l'accès aux droits, accueillir/écouter, évaluer la demande, apporter une aide financière/expliquer pourquoi aucune aide ne pourra être possible, renseigner,
-Constitution des dossiers : Constitution des dossiers de demandes d'aides financières et d'exonération : vérification, suivi (pièces complémentaires), évaluation sociale,
-Présence en commissions d'action sociale restreinte : Présentation des dossiers de demandes d'aides financières,
-Présence en commissions d'action sociale plénière : Accompagnement de la définition de la politique sociale
-Participation à des réunions professionnelles avec les différents partenaires,
-Participation à la cellule Mieux être au Travail,
-Médiation sociale : concevoir et mener des actions préventives des conflits dans les espaces publics, intervention sur des situations de dysfonctionnement social, régulation des conflits par le dialogue,
-Établissement de bilans de l'activité.
Compétences attendues :
Qualités requises :
- Sens du service public
- Qualité d'écoute et maitrise des techniques d'entretien
- Connaissance des politiques sociales
- Aptitude à la synthèse et à la rédaction
- Aptitude à planifier des actions de manière concertée, pluridisciplinaire et en associant l'agent
- Maîtrise des outils informatiques
- Capacité à travailler en équipe dans une cadre institutionnel défini
- Capacité d'adaptation
- Autonomie
- Disponibilité
- Capacité à partager ses connaissances et rendre compte dans le respect du secret professionnel
Conditions d'exercice :
- Déplacements à prévoir y compris au domicile des agents
- Télétravail possible
- Permanence d'accueil sur Lorraine Sud et Lorraine Nord
Diplôme réglementaire exigé :
Diplôme d'État d'assistant(e) de service social exigé
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Fonction
Sous l'autorité hiérarchique de la DRH, l'assistant social du personnel exercera les missions décrites ci-dessous.
Activités principales
-Entretiens avec les agents : apporter un soutien psychologique, orienter vers des services spécialisés, favoriser l'accès aux droits, accueillir/écouter, évaluer la demande, apporter une aide financière/expliquer pourquoi aucune aide ne pourra être possible, renseigner,
-Constitution des dossiers : Constitution des dossiers de demandes d'aides financières et d'exonération : vérification, suivi (pièces complémentaires), évaluation sociale,
-Présence en commissions d'action sociale restreinte : Présentation des dossiers de demandes d'aides financières,
-Présence en commissions d'action sociale plénière : Accompagnement de la définition de la politique sociale
-Participation à des réunions professionnelles avec les différents partenaires,
-Participation à la cellule Mieux être au Travail,
-Médiation sociale : concevoir et mener des actions préventives des conflits dans les espaces publics, intervention sur des situations de dysfonctionnement social, régulation des conflits par le dialogue,
-Établissement de bilans de l'activité.
Compétences attendues :
Qualités requises :
- Sens du service public
- Qualité d'écoute et maitrise des techniques d'entretien
- Connaissance des politiques sociales
- Aptitude à la synthèse et à la rédaction
- Aptitude à planifier des actions de manière concertée, pluridisciplinaire et en associant l'agent
- Maîtrise des outils informatiques
- Capacité à travailler en équipe dans une cadre institutionnel défini
- Capacité d'adaptation
- Autonomie
- Disponibilité
- Capacité à partager ses connaissances et rendre compte dans le respect du secret professionnel
Conditions d'exercice :
- Déplacements à prévoir y compris au domicile des agents
- Télétravail possible
- Permanence d'accueil sur Lorraine Sud et Lorraine Nord
Diplôme réglementaire exigé :
Diplôme d'État d'assistant(e) de service social exigé
