Assistant / Assistante de service social

Fruit d'une étroite collaboration entre le groupement Nord des HCL et Alynéa, « la pension sociale hospitalière » a pour ambition de proposer un lieu d'hébergement dédié à l'accueil et à l'accompagnement du public en situation de précarité comme alternative à un maintien l'hospitalisation par défaut quand celle-ci n'est plus médicalement nécessaire.
Le but de ce dispositif est d'éviter l'isolement, les ruptures de soins, les sorties d'hospitalisation complexes et de construire avec les personnes un parcours d'accès au logement / hébergement. Cette expérimentation, première en France, est portée sur l'accueil de 15 personnes grâce à la mise à disposition d'un service intégré au sein de l'hôpital Pierre Garraud (Lyon5) création d'une équipe dédiée de 7 personnes.
De la qualité de sa mise en œuvre et de l'expérimentation et du dialogue entre sanitaire et social dépendrons la capacité de l'association et des HCL de développer et d'essaimer le model.

VOS MISSIONS
Mettre en œuvre les dispositifs d'aide sociale et permettre l'accès aux droits des personnes accompagnées en élaborant avec la personne et l'équipe le projet d'orientation vers une solution d'habitat adaptée à sa situation.
- Accompagnement dans l'ouverture et le maintien des droits et aides administratives, y compris facultatives.
- Accompagnement et/ou orientation sur les volets concernant la situation administrative et sa régularisation
- Accompagnement dans les démarches liées à la sortie (préconisation d'orientation ou réorientation - Demande de logement social - Accès ACIA - fond d'aides - liens avec les ESMS)

QUALITES ET COMPETENCES RECHERCHEES
- Savoir établir 1 relation de qualité et accompagner les personnes accueillies en fonction de leurs capacités et potentialités
- Poser 1 diagnostic social en lien avec l'équipe et la personne
- Assurer, avec rigueur, la gestion et le suivi du dossier administratif et favoriser la résolution des problématiques administratives et sociales autour de l'accès aux droits
- Capacité à travailler dans le cadre d'un projet nouveau et en construction demandant force de proposition, initiative et adaptation.
- Savoir transmettre et rendre compte de ses observations et ses actions à l'équipe et aux partenaires
- Avoir une profonde motivation pour travailler auprès de personnes aux problématiques diverses : problématiques de fragilité, de parentalité, ruptures familiales, troubles somatiques et psychiques, ayant vécu des parcours migratoires et/ou de ruptures.
- DEASS obligatoire
- Maîtrise des écrits professionnels et des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie Outlook)
- Avoir la volonté de participer à la construction d'un dispositif nouveau et unique. Dans ce cadre, être force d'analyse et de proposition.
- Savoir s'adapter à une structure en construction.

CDD à temps plein - 1 an (renouvelable en fonction de la pérennisation du dispositif).
- Horaires : 09h00 - 12 h00 / 13h00 -17h00.
- Convention Collective « Accord CHRS » - Groupe 5 + Ségur
- Poste basé à Lyon 5 - Hôpital Pierre Garraud
- Prise de postes dès que possible.
- 25 CP, 9 CT, prise en charge à 75% de vos titres de transport - prime au déplacement doux
- CE - Mutuelle collective employeur prise en charge à 70%.