informations générales
Nous recherchons un.e assitant.e social pour nos 3 Maisons du GRIM.
Les maisons du Grim sont un lieu de vie conçu pour apporter une solution d'hébergement à 15 personnes en situation de handicap psychique stabilisé, ans bénéficiant d'un suivi psychiatrique et aptes à s'inscrire dans une vie collective.
Dynamique et à taille humaine, l'équipe de chaque foyer est composée d'une coordinatrice, de 5 ou 6 accompagnants, d'une maîtresse de maison et de 3 surveillants de nuit ainsi qu'un(e) assistant(e) social qui intervient sur les 3 Maisons du GRIM (L'Arbresle, Lyon 1er et Lyon 3).
Le poste est basé sur le foyer des 3 Galets ou celui de l'Arbresle. Des déplacements fréquents sur les 3 foyers sont à prévoir, ceux-ci sont pris en charge dans les frais professionnels. L'organisation du temps de travail est annualisé à 1607h par an avec la possibilité de moduler les horaires pour libérer une demi journée.
MISSIONS :
- Suivi administratif et accompagnement social des résidents permanents des 3 foyers de vie
- Planification et organisation des hébergements temporaires sur 2 foyers de vie
- Gestion des candidatures et listes d'attentes
- Accueil des nouveaux résidents
- Suivi des hospitalisations et absences
- Constitution des dossiers d'aide sociale, MDPH
- Renfort et soutien des équipes
- Organisation des réunions d'information collective (présentation et visite des foyers) et/ou portes ouvertes
- Travail de partenariat, inscription dans un réseau
- APP au sein de l'équipe d'une des Maisons du Grim
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
- DEASS, CESF (ou équivalent métier du social)
- Capacité à travailler en autonomie sur différents sites (3)
- Discrétion et confidentialité
- Capacité à rendre compte de son activité et travailler seul ou en équipe
- La connaissance du secteur de la psychiatrie et du handicap psychique serait un plus ainsi qu'une expérience dans un établissement médico-social
TRAVAILLER CHEZ GRIM C'EST AUSSI :
- Bénéficier d'une couverture santé de qualité,
- Une contribution de l'employeur à divers programmes (formations qualifiantes, accès logements.),
- Un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs humaines sont fortes, politique RSE et QVT,
- Des chèques vacances et chèques cadeaux.