informations générales
Metz
Le poste
Le Département contentieux traite les contestations des assurés sociaux, des professionnels de santé et des employeurs, en phase amiable ainsi que les contestations déposées devant la Commission de Recours à l'Amiable (CRA) suite aux décisions de la caisse refusant un droit ou le versement d'une prestation et notifie les décisions de la commission.
Le Département Contentieux Général et Technique est composé d'un manager départemental et d'un manager de service répartit entre deux pôles :
Le Pôle Gestion des recours contentieux (administratif et médical) composé de 6 collaborateurs.
Le Pôle Gestion des recours amiables (CRA) composé de 5 collaborateurs.
Vous aurez pour principales missions de :
- Accuser réception des contestations Commissions Recours Amiables (CRA).
- Enregistrer les contestations CRA dans nos applicatifs internes et compléter l'outil à chaque étape de la procédure.
- Gérer le courrier dématérialisé et version papier.
- Numériser les pièces pour les dossiers dématérialisés.
- Rédiger les fiches de liaison vers les services concernés (services métiers, service médical).
- Gérer le classement et l'archivage des différents dossiers.
- Participer aux travaux collectifs et à la vie du service.
Selon votre profil, des missions supplémentaires pourront vous être confiés comme par exemple, la rédaction de projet de décision CRA.
Dès votre arrivée, vous serez accompagné et formé afin de faciliter votre intégration et votre montée en compétence sur les activités confiées.
Profil recherché
- Être en capacité d'organiser son travail en fonction des échéances et des relances à effectuer pour le suivi du dossier.
- Posséder un bon esprit d'analyse et des qualités rédactionnelles.
- Avoir la réactivité permettant une bonne prise en compte des objectifs et enjeux financiers liés à l'activité.
- Faire preuve de rigueur et de structure dans son travail.
- Maitriser les outils informatiques.
- Avoir une appétence pour la saisie informatique.
- Savoir s'adapter et un goût pour le travail en équipe.
- Avoir le sens de la confidentialité.
Enfin, un diplôme Bac +2 ou une formation juridique serait un plus pour votre candidature.
Durée du contrat : 5 mois et demi (soumis à condition : 1er contrat de 3 mois, renouvelable une fois si 1er CDD concluant).
Poste à temps plein de 36 heures semaine + horaires variables. Du Lundi au Vendredi. Amplitude horaire 07h- 18h.
Date de prise de poste : 3 décembre.
Rémunération brute mensuelle de 1950.08 € sur 12 mois + allocations vacances selon les dates du contrat et de votre présence à l'effectif.
A la rémunération proposée viennent s'ajouter les atouts suivants :
- Une prime d'intéressement
- Des titres restaurants à hauteur de 11€52 (6.91€ de prise en charge employeur)
- Participation aux transports en commun à hauteur de 75% ou participation de vos frais de parking à hauteur de 60%.
- Une mutuelle prise en charge par l'employeur à hauteur de 50%
- Une prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant
Nos autres plus :
Nous attachons une importance toute particulière à votre qualité de vie au travail pour concilier vie professionnelle et personnelle.
Le poste est basé à Metz dans un bâtiment neuf situé dans le quartier attractif de l'Amphithéâtre à proximité directe de la gare (moins de 10 min à pied) et desservi par les transports en commun (Mettis, navette et bus - 5 min à pieds).
Modalités de recrutement
Notre processus de recrutement se compose de deux étapes :
1. Pré-qualification téléphonique pour les candidatures retenues.
2. Entretiens individuels directs pour défendre votre candidature et vos motivations, suivi d'un test informatique.
#AGIR ENSEMBLE PROTÉGER CHACUN
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Les candidats retenus devront se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité Systèmes d'Information
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe Département contentieux traite les contestations des assurés sociaux, des professionnels de santé et des employeurs, en phase amiable ainsi que les contestations déposées devant la Commission de Recours à l'Amiable (CRA) suite aux décisions de la caisse refusant un droit ou le versement d'une prestation et notifie les décisions de la commission.
Le Département Contentieux Général et Technique est composé d'un manager départemental et d'un manager de service répartit entre deux pôles :
Le Pôle Gestion des recours contentieux (administratif et médical) composé de 6 collaborateurs.
Le Pôle Gestion des recours amiables (CRA) composé de 5 collaborateurs.
Vous aurez pour principales missions de :
- Accuser réception des contestations Commissions Recours Amiables (CRA).
- Enregistrer les contestations CRA dans nos applicatifs internes et compléter l'outil à chaque étape de la procédure.
- Gérer le courrier dématérialisé et version papier.
- Numériser les pièces pour les dossiers dématérialisés.
- Rédiger les fiches de liaison vers les services concernés (services métiers, service médical).
- Gérer le classement et l'archivage des différents dossiers.
- Participer aux travaux collectifs et à la vie du service.
Selon votre profil, des missions supplémentaires pourront vous être confiés comme par exemple, la rédaction de projet de décision CRA.
Dès votre arrivée, vous serez accompagné et formé afin de faciliter votre intégration et votre montée en compétence sur les activités confiées.
Profil recherché
- Être en capacité d'organiser son travail en fonction des échéances et des relances à effectuer pour le suivi du dossier.
- Posséder un bon esprit d'analyse et des qualités rédactionnelles.
- Avoir la réactivité permettant une bonne prise en compte des objectifs et enjeux financiers liés à l'activité.
- Faire preuve de rigueur et de structure dans son travail.
- Maitriser les outils informatiques.
- Avoir une appétence pour la saisie informatique.
- Savoir s'adapter et un goût pour le travail en équipe.
- Avoir le sens de la confidentialité.
Enfin, un diplôme Bac +2 ou une formation juridique serait un plus pour votre candidature.
Durée du contrat : 5 mois et demi (soumis à condition : 1er contrat de 3 mois, renouvelable une fois si 1er CDD concluant).
Poste à temps plein de 36 heures semaine + horaires variables. Du Lundi au Vendredi. Amplitude horaire 07h- 18h.
Date de prise de poste : 3 décembre.
Rémunération brute mensuelle de 1950.08 € sur 12 mois + allocations vacances selon les dates du contrat et de votre présence à l'effectif.
A la rémunération proposée viennent s'ajouter les atouts suivants :
- Une prime d'intéressement
- Des titres restaurants à hauteur de 11€52 (6.91€ de prise en charge employeur)
- Participation aux transports en commun à hauteur de 75% ou participation de vos frais de parking à hauteur de 60%.
- Une mutuelle prise en charge par l'employeur à hauteur de 50%
- Une prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant
Nos autres plus :
Nous attachons une importance toute particulière à votre qualité de vie au travail pour concilier vie professionnelle et personnelle.
Le poste est basé à Metz dans un bâtiment neuf situé dans le quartier attractif de l'Amphithéâtre à proximité directe de la gare (moins de 10 min à pied) et desservi par les transports en commun (Mettis, navette et bus - 5 min à pieds).
Modalités de recrutement
Notre processus de recrutement se compose de deux étapes :
1. Pré-qualification téléphonique pour les candidatures retenues.
2. Entretiens individuels directs pour défendre votre candidature et vos motivations, suivi d'un test informatique.
#AGIR ENSEMBLE PROTÉGER CHACUN
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Les candidats retenus devront se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité Systèmes d'Information
