informations générales
Toulouse
Plus de 800 salariés travaillent actuellement à la Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail Midi-Pyrénées (Carsat), pourquoi pas vous ?
Organisme privé, assurant une mission de service public, nous intervenons sur 8 des 13 départements de la Région Occitanie.
Nos missions ? A destination des salariés, des travailleurs indépendants, des retraités et des entreprises, elles sont au nombre de 3 :
- préparer et payer la retraite, fiabiliser la carrière des actifs,
- proposer un accompagnement social et lutter contre la désinsertion professionnelle,
- prévenir et tarifer les risques professionnels au sein des entreprises
Pour réaliser nos missions, des engagements et des valeurs soutenant notre responsabilité sociale : proximité territoriale et solidarité. Notre ambition : Développer notre agilité collective au service de nos publics.
Le/la candidat(e) sélectionné(e) sera rattaché(e) au responsable formation, au sein d'une équipe composée de 5 personnes. Il/elle devra contribuer à l'atteinte des objectifs fixés en lien avec son expertise technique.
Ses principales missions seront les suivantes :
- Effectuer la mise en oeuvre administrative et législative des actions de formation liée à votre périmètre (retraite, bureautique.) et ce, dans le respect des normes et procédures.
- Gérer l'organisation et la logistique tant sur les moyens que sur la relation avec les partenaires internes et externes ;
- Faire le suivi des évaluations de formation dont vous avez la responsabilité ;
- Réaliser la production de données et d'indicateurs de formation si nécessaire ;
- Mettre à jour les données de gestion nécessaire au bon suivi du plan de développement des compétences dans le SIRH et les outils internes au pôle formation ;
- Communiquer avec les collaborateurs et les managers pour les informer dans leur démarche de formation ;
- Echanger avec les partenaires extérieurs dans le cadre des actions de formation ;
- Veiller au bon déroulement des différentes certifications des collaborateurs.
COMPETENCES
- Connaissance de la législation RH liée à la formation, outils, sources documentaires
- Capacité de gestion d'une action de formation dans le respect des normes et procédures
- Savoir travailler en équipe
- Savoir adapter sa communication en fonction de son interlocuteur (agents, managers, prestataires externes.).
- Disposer de bonnes qualités d'analyse et de compréhension de l'environnement formation.
- Être capable de mettre en oeuvre des actions d'amélioration des processus internes
- Capacité à travailler en mode projet pour le déploiement de certaines formations
FORMATION / EXPERIENCES REQUISES :
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac/Bac+2 en RH ou gestion ou droit est nécessaire.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireOrganisme privé, assurant une mission de service public, nous intervenons sur 8 des 13 départements de la Région Occitanie.
Nos missions ? A destination des salariés, des travailleurs indépendants, des retraités et des entreprises, elles sont au nombre de 3 :
- préparer et payer la retraite, fiabiliser la carrière des actifs,
- proposer un accompagnement social et lutter contre la désinsertion professionnelle,
- prévenir et tarifer les risques professionnels au sein des entreprises
Pour réaliser nos missions, des engagements et des valeurs soutenant notre responsabilité sociale : proximité territoriale et solidarité. Notre ambition : Développer notre agilité collective au service de nos publics.
Le/la candidat(e) sélectionné(e) sera rattaché(e) au responsable formation, au sein d'une équipe composée de 5 personnes. Il/elle devra contribuer à l'atteinte des objectifs fixés en lien avec son expertise technique.
Ses principales missions seront les suivantes :
- Effectuer la mise en oeuvre administrative et législative des actions de formation liée à votre périmètre (retraite, bureautique.) et ce, dans le respect des normes et procédures.
- Gérer l'organisation et la logistique tant sur les moyens que sur la relation avec les partenaires internes et externes ;
- Faire le suivi des évaluations de formation dont vous avez la responsabilité ;
- Réaliser la production de données et d'indicateurs de formation si nécessaire ;
- Mettre à jour les données de gestion nécessaire au bon suivi du plan de développement des compétences dans le SIRH et les outils internes au pôle formation ;
- Communiquer avec les collaborateurs et les managers pour les informer dans leur démarche de formation ;
- Echanger avec les partenaires extérieurs dans le cadre des actions de formation ;
- Veiller au bon déroulement des différentes certifications des collaborateurs.
COMPETENCES
- Connaissance de la législation RH liée à la formation, outils, sources documentaires
- Capacité de gestion d'une action de formation dans le respect des normes et procédures
- Savoir travailler en équipe
- Savoir adapter sa communication en fonction de son interlocuteur (agents, managers, prestataires externes.).
- Disposer de bonnes qualités d'analyse et de compréhension de l'environnement formation.
- Être capable de mettre en oeuvre des actions d'amélioration des processus internes
- Capacité à travailler en mode projet pour le déploiement de certaines formations
FORMATION / EXPERIENCES REQUISES :
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac/Bac+2 en RH ou gestion ou droit est nécessaire.
