informations générales
Saint-Laurent-du-Maroni
RESPONSABILITÉS :
Le Centre Hospitalier de l'Ouest Guyanais recherche un manager d'hôtel.
LES MISSIONS :
Le manager d'hôtel assure les missions suivantes :
· Analyser les données comptables et financières, suivi au quotidien de l'activité, confection de tableaux de bord, reporting.
· Manager une équipe pluridisciplinaire
· Etre force de proposition attendue de la part d'un personnel de catégorie A.
· Maîtrise d'un logiciel comptable.
· Maîtrise ou appropriation rapide des outils informatiques mis à disposition de l'Hôtel.
· Se positionner comme force de propositions en matière de communication.
· Rédaction de fiches de procédures.
· S'assurer de la parfaite application des règles et normes.
· Veiller à totale disponibilité du personnel.
· Forte capacité à rendre compte.
· Capacité à travailler en équipe
Fiche de poste disponible si besoin.
PROFIL RECHERCHÉ :
Savoir :
· Maîtriser l'aspect commercial (rentabilité) d'un établissement atypique, tel que l'Hôtel KAZ PAPILLON a pu être décrit dans l'introduction.
· Connaissances générales du système hospitalier. L'établissement ayant un lien direct avec la structure hospitalière.
· Maîtrise du Français et de l'Anglais.
· Déléguer.
· Former ou proposer des formations aux agents.
Savoir-être :
· Total respect de la déontologie et du secret professionnel.
· Total respect des règles de gestion définies par les clauses de confidentialité du contrat de travail.
Savoir-faire :
· Maîtrise des outils informatiques ainsi que de la suite bureautique OFFICE
· Manipulation aisée des applications informatiques
· Confection de tableaux de bord lisibles et pertinents
· Gestion de données budgétaires et financières. Les analyser afin de proposer à la Direction un rapport financier annuel fiable et pertinent.
· Manager des équipes pluridisciplinaires
Forte capacité à rendre compte et à proposer.
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LES MISSIONS :
Le manager d'hôtel assure les missions suivantes :
· Analyser les données comptables et financières, suivi au quotidien de l'activité, confection de tableaux de bord, reporting.
· Manager une équipe pluridisciplinaire
· Etre force de proposition attendue de la part d'un personnel de catégorie A.
· Maîtrise d'un logiciel comptable.
· Maîtrise ou appropriation rapide des outils informatiques mis à disposition de l'Hôtel.
· Se positionner comme force de propositions en matière de communication.
· Rédaction de fiches de procédures.
· S'assurer de la parfaite application des règles et normes.
· Veiller à totale disponibilité du personnel.
· Forte capacité à rendre compte.
· Capacité à travailler en équipe
Fiche de poste disponible si besoin.
PROFIL RECHERCHÉ :
Savoir :
· Maîtriser l'aspect commercial (rentabilité) d'un établissement atypique, tel que l'Hôtel KAZ PAPILLON a pu être décrit dans l'introduction.
· Connaissances générales du système hospitalier. L'établissement ayant un lien direct avec la structure hospitalière.
· Maîtrise du Français et de l'Anglais.
· Déléguer.
· Former ou proposer des formations aux agents.
Savoir-être :
· Total respect de la déontologie et du secret professionnel.
· Total respect des règles de gestion définies par les clauses de confidentialité du contrat de travail.
Savoir-faire :
· Maîtrise des outils informatiques ainsi que de la suite bureautique OFFICE
· Manipulation aisée des applications informatiques
· Confection de tableaux de bord lisibles et pertinents
· Gestion de données budgétaires et financières. Les analyser afin de proposer à la Direction un rapport financier annuel fiable et pertinent.
· Manager des équipes pluridisciplinaires
Forte capacité à rendre compte et à proposer.
