informations générales
Nice
Les missions du poste
Dans le cadre du développement de notre activité recrutement, nous recherchons un(e) Assistant(e) Manager Recrutement afin de contribuer à la structuration et à l'optimisation de notre vivier de talents, principalement composé de profils issus du monde militaire en reconversion professionnelle.
Missions principales
Sous la supervision directe du Manager de la Business Unit Recrutement, vous interviendrez sur les missions suivantes :
Identification et qualification de profils :
Enrichir et maintenir à jour une base de données de candidats qualifiés, avec un focus particulier sur les profils d'anciens militaires, via des actions de sourcing ciblées.
Stratégie de prospection :
Élaborer et déployer des campagnes de prospection multicanales (LinkedIn, Facebook, TikTok, Instagram), en développant des approches personnalisées adaptées aux typologies de profils visés.
Pré-qualification des candidats :
Réaliser des entretiens téléphoniques de préqualification suite à la validation des CV par le manager, et organiser les rendez-vous avec les recruteurs via des outils de planification tels que Calendly.
Gestion des annonces :
Rédiger, publier et actualiser les offres d'emploi sur les plateformes pertinentes, en veillant à leur visibilité et à leur attractivité.
Reporting et coordination :
Assurer le suivi des prises de rendez-vous et produire un reporting régulier sur l'avancée des campagnes de recrutement.
Veille et développement commercial :
Participer à la veille concurrentielle et sectorielle, contribuer à l'animation du réseau professionnel sur LinkedIn, et accompagner ponctuellement le Manager dans le développement commercial de la BU.
Le profil recherché
Excellente maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral.
Capacité à s'exprimer de manière professionnelle et à produire des documents sans fautes.
Sens de l'organisation, autonomie, rigueur et proactivité.
Une bonne connaissance des outils de marketing automation (ex. Brevo, Walaxy) et de création graphique (ex. Canva) serait un plus.
Une affinité avec le monde de la défense ou les enjeux liés à la reconversion professionnelle serait appréciée.
Infos complémentaires
Rémunération : selon profil et expérience
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDans le cadre du développement de notre activité recrutement, nous recherchons un(e) Assistant(e) Manager Recrutement afin de contribuer à la structuration et à l'optimisation de notre vivier de talents, principalement composé de profils issus du monde militaire en reconversion professionnelle.
Missions principales
Sous la supervision directe du Manager de la Business Unit Recrutement, vous interviendrez sur les missions suivantes :
Identification et qualification de profils :
Enrichir et maintenir à jour une base de données de candidats qualifiés, avec un focus particulier sur les profils d'anciens militaires, via des actions de sourcing ciblées.
Stratégie de prospection :
Élaborer et déployer des campagnes de prospection multicanales (LinkedIn, Facebook, TikTok, Instagram), en développant des approches personnalisées adaptées aux typologies de profils visés.
Pré-qualification des candidats :
Réaliser des entretiens téléphoniques de préqualification suite à la validation des CV par le manager, et organiser les rendez-vous avec les recruteurs via des outils de planification tels que Calendly.
Gestion des annonces :
Rédiger, publier et actualiser les offres d'emploi sur les plateformes pertinentes, en veillant à leur visibilité et à leur attractivité.
Reporting et coordination :
Assurer le suivi des prises de rendez-vous et produire un reporting régulier sur l'avancée des campagnes de recrutement.
Veille et développement commercial :
Participer à la veille concurrentielle et sectorielle, contribuer à l'animation du réseau professionnel sur LinkedIn, et accompagner ponctuellement le Manager dans le développement commercial de la BU.
Le profil recherché
Excellente maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral.
Capacité à s'exprimer de manière professionnelle et à produire des documents sans fautes.
Sens de l'organisation, autonomie, rigueur et proactivité.
Une bonne connaissance des outils de marketing automation (ex. Brevo, Walaxy) et de création graphique (ex. Canva) serait un plus.
Une affinité avec le monde de la défense ou les enjeux liés à la reconversion professionnelle serait appréciée.
Infos complémentaires
Rémunération : selon profil et expérience
