informations générales
Orléans
L'Etablissement public Loire, Syndicat Mixte classé 150.000-400.000 habitants d'environ 80 agents au service de la soixantaine de collectivités (6 Régions, 16 Départements et 45 Intercommunalités) qui le composent, contribue à la cohérence et la performance des actions menées sur l'ensemble du bassin de la Loire et ses affluents contre le dérèglement climatique. Maître d'ouvrage d'opérations interrégionales, interdépartementales ou intercommunales pour plus de 20 % du territoire métropolitain, l'Etablissement public Loire par ses réalisations innovantes et d'envergure se concentre en particulier sur : la gestion des ressources en eau, l'évaluation et la gestion des risques d'inondations, l'aménagement et la gestion des eaux, la stimulation de la recherche et du développement.
Pour mener à bien sa nouvelle mission d'opérateur public pour le compte des 45 EPCI qui lui ont fait confiance, l'EP Loire a créé 6 plateformes territoriales de proximité à Vichy, Nevers, Orléans, Blois, Tours et Angers qui rassembleront à termes 40 agents dédiés à cette activité (14 ingénieurs, 21 techniciens déployés sur le terrain et 5 agents « ressources » basés à Orléans).
C'est dans ce contexte de changement et de transformation, au regard des défis à relever par l'Etablissement que s'inscrit le renforcement des fonctions support, via la création d'un poste de gestionnaire « Ressources Humaines ».
MISSIONS PRINCIPALES
Au sein de la direction administrative et financière, vous interviendrez sous la responsabilité de l a directrice
administrative et financière en lien fonctionnel avec la chargée du personnel . Plus précisément, vous aurez pour mission à partir des dispositifs législatifs et réglementaires la gestion des ressources humaines axée de manière prioritaire sur les moyens humains alloués à la gestion des systèmes d'endiguement.
Gestion courante :
- Vous prenez en charge l'élaboration des actes administratifs (situation administrative, avancement de grade
et d'échelon, promotion interne, cessation de fonction, contrats, retraites, médailles, etc.)
- Vous mettez en oeuvre les dispositifs de déroulement de carrière (avec notamment la saisie dans le
progiciel SEDIT Berger Levrault)
- Vous gérez les formations, congés maladie, maternité, accident de service
- Vous renseignez et conseillez les agents sur toute demande concernant leur situation administrative
Gestion de la paie :
- Vous suivez les échéanciers de paie et assurez la gestion des variables mensuelles (mouvements de
personnel, DSN évènementielles, astreintes.)
- En cas de nécessité et en lien avec l 'agent en charge de la paye et la chargée du personnel, vous
garantissez la bonne exécution de celle ci (calcul, mandatement et DSN)
Gestion des recrutements :
- Vous assurez la publication des offres d'emploi et le suivi des candidatures
- Vous organisez les entretiens d'embauche
- Vous êtes en charge de l'ensemble des étapes de recrutement jusqu'à l'intégration du candidat (déclarations réglementaires et inscriptions au Données sociales et communication interne)
- Vous participez à la réalisation du bilan social propre à l'Etablissement et de son RSU
- Vous participez à l'élaboration et au suivi de tableaux de bord en matière de ressources humaines (notamment reporting en termes de traitement et salaire dans le cadre des conventionnements avec les EPCI)
- Vous serez partie prenante du travail en cours sur la mise en place d'une stratégie de communication interne au sein de l'Etablissement et serez intégré-e au groupe de travail dédié
Profil recherché
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale - Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales - Maîtrise des règles de calcul et d'exécution de la paie - Maîtrise d'un logiciel de SIRH, idéalement SEDIT-Berger Levrault
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) et capacité à construire des outils de suivi
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePour mener à bien sa nouvelle mission d'opérateur public pour le compte des 45 EPCI qui lui ont fait confiance, l'EP Loire a créé 6 plateformes territoriales de proximité à Vichy, Nevers, Orléans, Blois, Tours et Angers qui rassembleront à termes 40 agents dédiés à cette activité (14 ingénieurs, 21 techniciens déployés sur le terrain et 5 agents « ressources » basés à Orléans).
C'est dans ce contexte de changement et de transformation, au regard des défis à relever par l'Etablissement que s'inscrit le renforcement des fonctions support, via la création d'un poste de gestionnaire « Ressources Humaines ».
MISSIONS PRINCIPALES
Au sein de la direction administrative et financière, vous interviendrez sous la responsabilité de l a directrice
administrative et financière en lien fonctionnel avec la chargée du personnel . Plus précisément, vous aurez pour mission à partir des dispositifs législatifs et réglementaires la gestion des ressources humaines axée de manière prioritaire sur les moyens humains alloués à la gestion des systèmes d'endiguement.
Gestion courante :
- Vous prenez en charge l'élaboration des actes administratifs (situation administrative, avancement de grade
et d'échelon, promotion interne, cessation de fonction, contrats, retraites, médailles, etc.)
- Vous mettez en oeuvre les dispositifs de déroulement de carrière (avec notamment la saisie dans le
progiciel SEDIT Berger Levrault)
- Vous gérez les formations, congés maladie, maternité, accident de service
- Vous renseignez et conseillez les agents sur toute demande concernant leur situation administrative
Gestion de la paie :
- Vous suivez les échéanciers de paie et assurez la gestion des variables mensuelles (mouvements de
personnel, DSN évènementielles, astreintes.)
- En cas de nécessité et en lien avec l 'agent en charge de la paye et la chargée du personnel, vous
garantissez la bonne exécution de celle ci (calcul, mandatement et DSN)
Gestion des recrutements :
- Vous assurez la publication des offres d'emploi et le suivi des candidatures
- Vous organisez les entretiens d'embauche
- Vous êtes en charge de l'ensemble des étapes de recrutement jusqu'à l'intégration du candidat (déclarations réglementaires et inscriptions au Données sociales et communication interne)
- Vous participez à la réalisation du bilan social propre à l'Etablissement et de son RSU
- Vous participez à l'élaboration et au suivi de tableaux de bord en matière de ressources humaines (notamment reporting en termes de traitement et salaire dans le cadre des conventionnements avec les EPCI)
- Vous serez partie prenante du travail en cours sur la mise en place d'une stratégie de communication interne au sein de l'Etablissement et serez intégré-e au groupe de travail dédié
Profil recherché
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- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) et capacité à construire des outils de suivi
