informations générales
La Réunion
CDD
L'association Claire Joie recrute un/e Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines, en contrat d'apprentissage d' 1 an, sur le bassin ouest de l'ile de la Réunion.
Sous la supervision de la Responsable de l'Administration du Personnel, l'Assistant(e) de gestion en ressources humaines est chargé(e) des missions suivantes :
- Contribuer au déploiement du logiciel de gestion des temps : mise à jour des compteurs de congés, accompagnement technique des opérationnels et actions de communication associées.
- Concevoir et formaliser un parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs.
- Gérer l'ensemble des dossiers liés à la formation professionnelle.
- Participer à la gestion administrative du personnel : élaboration des contrats de travail, formalités d'embauche, suivi des arrêts maladie, accidents du travail, etc.
- Assurer le suivi et la mise à jour des tableaux de bord RH.
- Suivre les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) et gérer les dossiers de prévoyance.
- Répondre aux demandes courantes des salariés : congés payés, dispositions de la convention collective, absences pour maladie ou enfants malades, etc.
- Participer à l'organisation et à l'archivage des documents du service RH.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous la supervision de la Responsable de l'Administration du Personnel, l'Assistant(e) de gestion en ressources humaines est chargé(e) des missions suivantes :
- Contribuer au déploiement du logiciel de gestion des temps : mise à jour des compteurs de congés, accompagnement technique des opérationnels et actions de communication associées.
- Concevoir et formaliser un parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs.
- Gérer l'ensemble des dossiers liés à la formation professionnelle.
- Participer à la gestion administrative du personnel : élaboration des contrats de travail, formalités d'embauche, suivi des arrêts maladie, accidents du travail, etc.
- Assurer le suivi et la mise à jour des tableaux de bord RH.
- Suivre les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) et gérer les dossiers de prévoyance.
- Répondre aux demandes courantes des salariés : congés payés, dispositions de la convention collective, absences pour maladie ou enfants malades, etc.
- Participer à l'organisation et à l'archivage des documents du service RH.
