informations générales
Bouches-du-Rhône
Rattaché(e) à la DG, vous assurerez le pilotage de la fonction administrative RH de l'ensemble des collaborateurs du centre de services supports partagés (CSP) et des sociétés du groupe s'appuyant sur son service RH.
Vous êtes le point d'entrée RH des collaborateurs et êtes un lien étroit avec les managers/directeurs des business unit de votre périmètre. Vous répondez à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes.
Vos principales missions s'articulent autour des axes suivants :
Gestion de l'administration du personnel
- Gérer l'administratif RH de l'arrivée au départ du collaborateur (intégration administrative, éditions des contrats de travail, avenants, affiliation mutuelle, suivi des périodes d'essai, demande de congés, gestion des ruptures conventionnelles et démission.).
- Assurer et suivre la gestion des temps de travail (absentéisme, présentéisme des salariés, congés)
- Participer aux relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite ..
Gestion et suivi de la paie
- Préparer et saisir les éléments variables de paie, calcul des soldes de tout compte, génération FCTU, gestion des acomptes.
- Participer à l'élaboration de la paie en lien avec le gestionnaire de paie interne et le prestataire de paie externe.
Participation à la mise en place de projets RH
- Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
- Participer à différents projets RH en collaboration avec la direction (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération.).
Préparation, Co-animation du CSE et relations avec les partenaires sociaux
- Préparer les réunions avec les IRP (établissement de l'ordre du jour et élaborations des réponses).
- Entretenir les relations avec les instances représentatives du personnel.
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
Participation à la communication interne et externe
- Faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés.
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés.
- Agir comme facilitateur dans la mise en place de la politique RH et dans la gestion du changement.
Profil Recherché
Issu(e) d'une formation supérieure RH, vous justifiez d'une première expérience dans le domaine de la gestion administrative des Ressources Humaines.
Vous avez de bonnes bases en droit du travail. Expert(e) RH, vous avez à coeur de diffuser la culture RH en interne grâce à un dialogue ouvert et transparent. Vous êtes passionné par l'impact humain et par ses enjeux. Très autonome, agile et pro-actif, vous faites preuve de leadership et de pragmatisme au quotidien. Vos capacités d'analyse et de synthèse ainsi que votre rigueur et soucis du détail seront également des qualités indispensables pour ce poste. La connaissance d'un logiciel SI RH/ Paie est un plus.
Ce que nous vous offrons :
Poste en CDI, rémunération attractive, restaurant d'entreprise et infrastructures sportives sur site, possibilité de 2 à 3 jours de télétravail par semaine. Politique formation et carrière très active. Aide aux déplacements.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous êtes le point d'entrée RH des collaborateurs et êtes un lien étroit avec les managers/directeurs des business unit de votre périmètre. Vous répondez à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes.
Vos principales missions s'articulent autour des axes suivants :
Gestion de l'administration du personnel
- Gérer l'administratif RH de l'arrivée au départ du collaborateur (intégration administrative, éditions des contrats de travail, avenants, affiliation mutuelle, suivi des périodes d'essai, demande de congés, gestion des ruptures conventionnelles et démission.).
- Assurer et suivre la gestion des temps de travail (absentéisme, présentéisme des salariés, congés)
- Participer aux relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite ..
Gestion et suivi de la paie
- Préparer et saisir les éléments variables de paie, calcul des soldes de tout compte, génération FCTU, gestion des acomptes.
- Participer à l'élaboration de la paie en lien avec le gestionnaire de paie interne et le prestataire de paie externe.
Participation à la mise en place de projets RH
- Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
- Participer à différents projets RH en collaboration avec la direction (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération.).
Préparation, Co-animation du CSE et relations avec les partenaires sociaux
- Préparer les réunions avec les IRP (établissement de l'ordre du jour et élaborations des réponses).
- Entretenir les relations avec les instances représentatives du personnel.
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
Participation à la communication interne et externe
- Faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés.
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés.
- Agir comme facilitateur dans la mise en place de la politique RH et dans la gestion du changement.
Profil Recherché
Issu(e) d'une formation supérieure RH, vous justifiez d'une première expérience dans le domaine de la gestion administrative des Ressources Humaines.
Vous avez de bonnes bases en droit du travail. Expert(e) RH, vous avez à coeur de diffuser la culture RH en interne grâce à un dialogue ouvert et transparent. Vous êtes passionné par l'impact humain et par ses enjeux. Très autonome, agile et pro-actif, vous faites preuve de leadership et de pragmatisme au quotidien. Vos capacités d'analyse et de synthèse ainsi que votre rigueur et soucis du détail seront également des qualités indispensables pour ce poste. La connaissance d'un logiciel SI RH/ Paie est un plus.
Ce que nous vous offrons :
Poste en CDI, rémunération attractive, restaurant d'entreprise et infrastructures sportives sur site, possibilité de 2 à 3 jours de télétravail par semaine. Politique formation et carrière très active. Aide aux déplacements.
