informations générales
Alpes-Maritimes
MISSIONS :
Administration du personnel (ADP) de l'entrée à la sortie du / de la salarié.e
- Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail.), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel.
- Accompagner les managers sur les solutions RH.
- Traiter le courrier administratif.
- Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.
- Assurer la rédaction, le suivi et le traitement du courrier administratif RH.
Optimisation des outils de la fonction RH
- Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise (bilan social, rapports formation, égalité hommes/femmes, .).
- Réaliser une veille juridique et sociale RH auprès de la direction générale.
- Assurer la rédaction juridique de certains accords d'entreprise.
- Piloter et suivre des DUERP.
- Mettre en place de nouveaux outils de travail RH.
Appui ponctuel à la gestion de paie
Organisation, suivi des recrutements et intégration des salarié.e.s
Gestion de la mobilité et de carrière
- Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels/maîtrise professionnelle).
- Mettre en place et piloter la GPEEC (gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences).
- Suivre les actions de mobilité ou de reclassement.
Formation
- Participer au recueil et formalisation des besoins en formation du personnel.
- Contribuer à l'établissement et au suivi des plans de développement des compétences.
Gestion administrative
- Préparer et organiser des manifestations et réunions.
- Participer ponctuellement à des salons, foires et autres manifestations.
- Assurer ponctuellement l'accueil téléphonique et physique du public, en période de forte affluence.
- Assurer un travail d'appoint de secrétariat (phoning, mailing, envoi en nombre, photocopie.).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAdministration du personnel (ADP) de l'entrée à la sortie du / de la salarié.e
- Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail.), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel.
- Accompagner les managers sur les solutions RH.
- Traiter le courrier administratif.
- Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.
- Assurer la rédaction, le suivi et le traitement du courrier administratif RH.
Optimisation des outils de la fonction RH
- Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise (bilan social, rapports formation, égalité hommes/femmes, .).
- Réaliser une veille juridique et sociale RH auprès de la direction générale.
- Assurer la rédaction juridique de certains accords d'entreprise.
- Piloter et suivre des DUERP.
- Mettre en place de nouveaux outils de travail RH.
Appui ponctuel à la gestion de paie
Organisation, suivi des recrutements et intégration des salarié.e.s
Gestion de la mobilité et de carrière
- Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels/maîtrise professionnelle).
- Mettre en place et piloter la GPEEC (gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences).
- Suivre les actions de mobilité ou de reclassement.
Formation
- Participer au recueil et formalisation des besoins en formation du personnel.
- Contribuer à l'établissement et au suivi des plans de développement des compétences.
Gestion administrative
- Préparer et organiser des manifestations et réunions.
- Participer ponctuellement à des salons, foires et autres manifestations.
- Assurer ponctuellement l'accueil téléphonique et physique du public, en période de forte affluence.
- Assurer un travail d'appoint de secrétariat (phoning, mailing, envoi en nombre, photocopie.).
