informations générales
Missions principales :
En tant que Responsable de Service de Mise à Disposition de Personnel, vous serez en charge de :
Gérer et superviser l'ensemble des opérations liées à la mise à disposition de personnel auprès de nos clients.
Assurer la gestion administrative et contractuelle des missions de travail temporaire ou de mise à disposition.
Rédiger des offres d'emplois attrayantes et diffuser ces offres sur tous les sites emploi et autres job board
Développer et entretenir des relations solides avec les clients et prospects afin de répondre à leurs besoins en personnel.et s'assurer de leur satisfaction
Mettre en place des indicateurs de performance et proposer des actions d'amélioration continue.
Manager et animer une équipe de collaborateurs en charge des opérations de mise à disposition.
Expérience significative dans la gestion de personnel ou le travail temporaire.
Connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations liées à l'intérim ou la mise à disposition.
Sens du service, excellent relationnel et capacité à négocier avec les clients.
Aptitude au management et à la gestion d'équipe.
Organisation, rigueur et capacité d'adaptation face aux imprévus.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn tant que Responsable de Service de Mise à Disposition de Personnel, vous serez en charge de :
Gérer et superviser l'ensemble des opérations liées à la mise à disposition de personnel auprès de nos clients.
Assurer la gestion administrative et contractuelle des missions de travail temporaire ou de mise à disposition.
Rédiger des offres d'emplois attrayantes et diffuser ces offres sur tous les sites emploi et autres job board
Développer et entretenir des relations solides avec les clients et prospects afin de répondre à leurs besoins en personnel.et s'assurer de leur satisfaction
Mettre en place des indicateurs de performance et proposer des actions d'amélioration continue.
Manager et animer une équipe de collaborateurs en charge des opérations de mise à disposition.
Expérience significative dans la gestion de personnel ou le travail temporaire.
Connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations liées à l'intérim ou la mise à disposition.
Sens du service, excellent relationnel et capacité à négocier avec les clients.
Aptitude au management et à la gestion d'équipe.
Organisation, rigueur et capacité d'adaptation face aux imprévus.
