informations générales
Roubaix
OFFRE UNIQUEMENT OUVERTE A L'ALTERNANCE
Vous souhaitez mettre vos compétences professionnelles au service d'un projet associatif porteur de sens ?
L'association Ensemble Autrement intervient au quotidien auprès de personnes en situation de handicap psychique, les accompagne dans les actes de leur vie quotidienne, sociale ainsi que dans leurs besoins liés à l'habitat.
Dans le cadre d'un remplacement de notre ARH, nous sommes à la recherche dès juillet 2024, de notre futur(e) apprenti(e) RH.
Vos missions principales :
Mise en place des projets RH :
o Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant au recrutement et à l'intégration
o Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH ;
o Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus ;
o Relationnel avec les salariés, relatif à l'explication du bulletin de salaire, aux obligations contractuelles, à l'information et au conseil.
Recrutement :
o Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du pôle demandeur
o Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences.).
o Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués
o Sélection des modes de communication de l'offre en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures : annonces presse ou Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles.), etc. selon le besoin défini
o Rédaction et diffusion de l'offre en fonction des besoins, du profil du candidat et du mode de communication choisi
o Entretenir les relations avec les écoles et centres de formations
o Sélectionner le candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif)
o Rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l'entretien
Paie :
o Préparation des éléments fixes et variables de la paie, recueillir et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable, décompter les absences, tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ;
o Contrôle des variables post paie (mutuelle ; IJSS ; etc.)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous souhaitez mettre vos compétences professionnelles au service d'un projet associatif porteur de sens ?
L'association Ensemble Autrement intervient au quotidien auprès de personnes en situation de handicap psychique, les accompagne dans les actes de leur vie quotidienne, sociale ainsi que dans leurs besoins liés à l'habitat.
Dans le cadre d'un remplacement de notre ARH, nous sommes à la recherche dès juillet 2024, de notre futur(e) apprenti(e) RH.
Vos missions principales :
Mise en place des projets RH :
o Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant au recrutement et à l'intégration
o Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH ;
o Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus ;
o Relationnel avec les salariés, relatif à l'explication du bulletin de salaire, aux obligations contractuelles, à l'information et au conseil.
Recrutement :
o Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du pôle demandeur
o Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences.).
o Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués
o Sélection des modes de communication de l'offre en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures : annonces presse ou Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles.), etc. selon le besoin défini
o Rédaction et diffusion de l'offre en fonction des besoins, du profil du candidat et du mode de communication choisi
o Entretenir les relations avec les écoles et centres de formations
o Sélectionner le candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif)
o Rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l'entretien
Paie :
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o Contrôle des variables post paie (mutuelle ; IJSS ; etc.)
