informations générales
Saint-Symphorien-sur-Coise
Au sein du service ressources humaines, et sous l'autorité de la responsable du service par intérim, vous êtes chargé(e) de :
Missions principales
-Gestion des carrières d'un portefeuille de 80 agents (titulaires et contractuels) : Exécution, suivi et mise en forme des décisions (positions, promotions, arrêtés, contrats, avancement d'échelon, de grade, retraite, reprise de carrière des stagiaire.)
-Gestion des remplacements (DPAE, contrat, entretiens de recrutement, simulation de salaires, dossier des nouveaux agents ...)
- Préparation, suivi et exécution de la paie (saisie, édition, déclaration des charges sociales,.) et des données annuelles
- Suivi des absences, congés annuels, congés maladie .
- Conseil et renseignements des agents/visite mensuelle des agents
- Veille juridique en matière de paie
- Suivi des actions de formations
Compétences et technicité, aptitudes exigées :
- Savoir et Savoir-faire :
o Connaissances du fonctionnement et de la gestion des collectivités
o Connaissances de l'environnement territorial
o Expérience souhaitée en ressources humaines dans une collectivité de préférence
o Maitrise des logiciels informatiques et aisance dans l'utilisation des logiciels métiers (e.sedit RH)
o Qualités rédactionnelles
- Savoir-être :
o Rigueur, écoute et méthode,
o Sens de l'organisation,
o Sens du travail en équipe et en transversal,
o Confidentialité.
Poste à pourvoir au 01/01/2025
Candidature jusqu'au 06/12/2024
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions principales
-Gestion des carrières d'un portefeuille de 80 agents (titulaires et contractuels) : Exécution, suivi et mise en forme des décisions (positions, promotions, arrêtés, contrats, avancement d'échelon, de grade, retraite, reprise de carrière des stagiaire.)
-Gestion des remplacements (DPAE, contrat, entretiens de recrutement, simulation de salaires, dossier des nouveaux agents ...)
- Préparation, suivi et exécution de la paie (saisie, édition, déclaration des charges sociales,.) et des données annuelles
- Suivi des absences, congés annuels, congés maladie .
- Conseil et renseignements des agents/visite mensuelle des agents
- Veille juridique en matière de paie
- Suivi des actions de formations
Compétences et technicité, aptitudes exigées :
- Savoir et Savoir-faire :
o Connaissances du fonctionnement et de la gestion des collectivités
o Connaissances de l'environnement territorial
o Expérience souhaitée en ressources humaines dans une collectivité de préférence
o Maitrise des logiciels informatiques et aisance dans l'utilisation des logiciels métiers (e.sedit RH)
o Qualités rédactionnelles
- Savoir-être :
o Rigueur, écoute et méthode,
o Sens de l'organisation,
o Sens du travail en équipe et en transversal,
o Confidentialité.
Poste à pourvoir au 01/01/2025
Candidature jusqu'au 06/12/2024
