informations générales
Gap
ONOS Talents, cabinet de recrutement par approche directe, propose aux entreprises un accompagnement sur mesure dans leur stratégie de recrutement.
Nous travaillons en e?troite collaboration avec nos clients et sommes fiers de notre taux de satisfaction e?leve?. Nous nous engageons a- maintenir cette norme.
En tant que partenaire de proximité, toutes nos missions sont nos priorités. Notre approche est axée sur la qualité plutôt que sur la quantité.
Notre expertise, nos outils et nos méthodes de chasse de profils vous garantissent un standard de qualité élevé en ce qui concerne vos recrutements, tout en assurant rapidité et fiabilité dans nos process.
Nous sommes capables de contacter le bon candidat, au bon moment, en nous basant sur de nombreux signaux.
Le poste :
Notre client est un cabinet d'Expertise-Comptable implanté depuis plus de 30 ans dans les Hautes-Alpes.
Pour renforcer le pôle social, ils recherchent un chargé de clientèle qui occupera un rôle central dans la satisfaction client et la fidélisation.
Mission principale : analyser et conseiller les clients du cabinet en matière de retraite, prévoyance et Ressources Humaines.
- Audit et conseil retraite : Analyser les droits à la retraite des clients, identifier des leviers d'optimisation, réaliser des scénarii de départ à la retraite, et accompagner le client dans les démarches administratives.
- Prévoyance : Étudier et analyser les contrats de prévoyance en cours, identifier les besoins complémentaires et proposer des solutions adaptées pour les clients.
- Support en gestion des ressources humaines : Accompagner les clients dans leurs besoins de recrutement et de gestion du personnel. Optimiser les process RH.
- Relation client : Assurer un suivi personnalisé des dossiers clients et veiller à la satisfaction de leurs besoins.
Profil recherché :
Profil recherché :
- Bac +2/+5 en Gestion des RH, commerce ou Relation Client.
- Expérience significative (+2 ans) en relation clientèle (banque, assurance, ou autre secteur de services).
- Une expérience en audit, retraite et prévoyance serait un plus.
Les avantages :
- Mutuelle Swiss Life
- Carte Swile
- 13ème mois
- Chèques fin d'année - 120€
- Primes d'apport d'affaires
Processus de recrutement :
1 - Visio avec la Responsable RH (ou directement en physique) et un expert comptable,
2 - RDV avec le/la manager.
Perspectives d'évolution :
Le groupe a pour ambition de continuer son développement via l'acquisition de nouveaux cabinets. Cela offre de belles perspectives d'évolution.
Pourquoi nous travaillons avec cette entreprise -
- Cabinet 2.0, beaucoup de nouvelles technologies mises en place, IA, formation en interne, digitalisation
- Les comptables se concentrent davantage sur le conseil
- Direction ambitieuse, avec beaucoup de projets qui devraient voir le jour rapidement
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireNous travaillons en e?troite collaboration avec nos clients et sommes fiers de notre taux de satisfaction e?leve?. Nous nous engageons a- maintenir cette norme.
En tant que partenaire de proximité, toutes nos missions sont nos priorités. Notre approche est axée sur la qualité plutôt que sur la quantité.
Notre expertise, nos outils et nos méthodes de chasse de profils vous garantissent un standard de qualité élevé en ce qui concerne vos recrutements, tout en assurant rapidité et fiabilité dans nos process.
Nous sommes capables de contacter le bon candidat, au bon moment, en nous basant sur de nombreux signaux.
Le poste :
Notre client est un cabinet d'Expertise-Comptable implanté depuis plus de 30 ans dans les Hautes-Alpes.
Pour renforcer le pôle social, ils recherchent un chargé de clientèle qui occupera un rôle central dans la satisfaction client et la fidélisation.
Mission principale : analyser et conseiller les clients du cabinet en matière de retraite, prévoyance et Ressources Humaines.
- Audit et conseil retraite : Analyser les droits à la retraite des clients, identifier des leviers d'optimisation, réaliser des scénarii de départ à la retraite, et accompagner le client dans les démarches administratives.
- Prévoyance : Étudier et analyser les contrats de prévoyance en cours, identifier les besoins complémentaires et proposer des solutions adaptées pour les clients.
- Support en gestion des ressources humaines : Accompagner les clients dans leurs besoins de recrutement et de gestion du personnel. Optimiser les process RH.
- Relation client : Assurer un suivi personnalisé des dossiers clients et veiller à la satisfaction de leurs besoins.
Profil recherché :
Profil recherché :
- Bac +2/+5 en Gestion des RH, commerce ou Relation Client.
- Expérience significative (+2 ans) en relation clientèle (banque, assurance, ou autre secteur de services).
- Une expérience en audit, retraite et prévoyance serait un plus.
Les avantages :
- Mutuelle Swiss Life
- Carte Swile
- 13ème mois
- Chèques fin d'année - 120€
- Primes d'apport d'affaires
Processus de recrutement :
1 - Visio avec la Responsable RH (ou directement en physique) et un expert comptable,
2 - RDV avec le/la manager.
Perspectives d'évolution :
Le groupe a pour ambition de continuer son développement via l'acquisition de nouveaux cabinets. Cela offre de belles perspectives d'évolution.
Pourquoi nous travaillons avec cette entreprise -
- Cabinet 2.0, beaucoup de nouvelles technologies mises en place, IA, formation en interne, digitalisation
- Les comptables se concentrent davantage sur le conseil
- Direction ambitieuse, avec beaucoup de projets qui devraient voir le jour rapidement
