informations générales
Lille
Le Service Civique connaît aujourd'hui un élan historique, de ce fait Unis-Cité a prévu un développement en conséquence.
Afin d'accompagner cette croissance Unis-Cité souhaite consolider sa présence auprès des volontaires et des partenaires locaux.
Et là, c'est à vous de jouer ! Rejoignez-nous.
Sous la responsabilité du Directeur Régional et en lien étroit avec le comité de direction, le/la chargé.e des ressources humaines a pour mission de contribuer à l'élaboration et à l'animation de la politique RH de l'association en direction de l'équipe salariée (54 collaborateurs) répartie sur 12 sites sur la région.
POSTE
Recrutement : Identifier les besoins en recrutement, rédiger et diffuser les annonces, sélectionner les candidats, organiser et mener les entretiens.
Intégration : Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs et garantir leur bonne adaptation au sein de l'association.
Formation : Participer à l'élaboration du plan de formation, coordonner les actions de formation et en évaluer l'efficacité.
Gestion administrative : Gérer les dossiers du personnel, les contrats de travail, les congés et autres aspects administratifs liés aux ressources humaines (mutuelle, prévoyance, médecine du travail.).
Conseil et support : Être à l'écoute des collaborateurs, les conseiller sur les questions RH (droit du travail, évolution professionnelle, etc.) et les accompagner dans leurs démarches.
Gestion de projets RH : Participer à la mise en place de projets RH stratégiques (gestion des compétences, développement de la marque employeur, démarche « Bien-être au travail », etc.).
CSE : Accompagner le directeur lors des réunions du CSE et partager l'avancement des projets en cours
PROFIL
Être diplômé(e) d'une formation en Ressources Humaines, Gestion ou Droit Social (niveau Bac+3 à Bac+5).
Avoir une expérience réussie de 3 ans en RH, idéalement dans un environnement similaire
Avoir une expérience souhaitée dans le développement d'organisation innovante
Bonne connaissance du droit du travail
Capacité à susciter l'adhésion, à convaincre, et doté de fortes aptitudes relationnelles et organisationnelles
Capacité à travailler en équipe et en coopération dans une logique de développement
Etre doté(e) d'un très bon sens de l'organisation, savoir gérer les délais et les priorités, capacités de synthèse et rédactionnelles
Autonomie, réactivité, sens de la confidentialité et capacité d'adaptation
Outils : Maîtrise des logiciels RH et des outils bureautiques (Pack Office, SIRH, etc.).
CONDITIONS
Avantages : chèques déjeuners + téléphone + ordinateur + mutuelle + prévoyance+ comité d'entreprise + bien-être au travail
Poste basé à Lille (prévoir des déplacements en train ou voiture occasionnels sur la Région Hauts de France et Paris)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAfin d'accompagner cette croissance Unis-Cité souhaite consolider sa présence auprès des volontaires et des partenaires locaux.
Et là, c'est à vous de jouer ! Rejoignez-nous.
Sous la responsabilité du Directeur Régional et en lien étroit avec le comité de direction, le/la chargé.e des ressources humaines a pour mission de contribuer à l'élaboration et à l'animation de la politique RH de l'association en direction de l'équipe salariée (54 collaborateurs) répartie sur 12 sites sur la région.
POSTE
Recrutement : Identifier les besoins en recrutement, rédiger et diffuser les annonces, sélectionner les candidats, organiser et mener les entretiens.
Intégration : Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs et garantir leur bonne adaptation au sein de l'association.
Formation : Participer à l'élaboration du plan de formation, coordonner les actions de formation et en évaluer l'efficacité.
Gestion administrative : Gérer les dossiers du personnel, les contrats de travail, les congés et autres aspects administratifs liés aux ressources humaines (mutuelle, prévoyance, médecine du travail.).
Conseil et support : Être à l'écoute des collaborateurs, les conseiller sur les questions RH (droit du travail, évolution professionnelle, etc.) et les accompagner dans leurs démarches.
Gestion de projets RH : Participer à la mise en place de projets RH stratégiques (gestion des compétences, développement de la marque employeur, démarche « Bien-être au travail », etc.).
CSE : Accompagner le directeur lors des réunions du CSE et partager l'avancement des projets en cours
PROFIL
Être diplômé(e) d'une formation en Ressources Humaines, Gestion ou Droit Social (niveau Bac+3 à Bac+5).
Avoir une expérience réussie de 3 ans en RH, idéalement dans un environnement similaire
Avoir une expérience souhaitée dans le développement d'organisation innovante
Bonne connaissance du droit du travail
Capacité à susciter l'adhésion, à convaincre, et doté de fortes aptitudes relationnelles et organisationnelles
Capacité à travailler en équipe et en coopération dans une logique de développement
Etre doté(e) d'un très bon sens de l'organisation, savoir gérer les délais et les priorités, capacités de synthèse et rédactionnelles
Autonomie, réactivité, sens de la confidentialité et capacité d'adaptation
Outils : Maîtrise des logiciels RH et des outils bureautiques (Pack Office, SIRH, etc.).
CONDITIONS
Avantages : chèques déjeuners + téléphone + ordinateur + mutuelle + prévoyance+ comité d'entreprise + bien-être au travail
Poste basé à Lille (prévoir des déplacements en train ou voiture occasionnels sur la Région Hauts de France et Paris)
